- همه نشریات
- ادبیات فارسی و زبانهای خارجی
- اقتصاد (دانشکده و پژوهشکده))
- الهیات و معارف اسلامی
- پژوهش و نقد (معاونت پژوهشی دانشگاه)
- تربیت بدنی و علوم ورزشی (دانشکده و پژوهشکده)
- حقوق و علوم سیاسی
- روانشناسی، علوم تربیتی و اطلاع رسانی
- علوم اجتماعی
- علوم ارتباطات
- علوم ریاضی و رایانه
- مدیریت و حسابداری
- موسسه آموزش عالی بیمه اکو
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 59 |
| تعداد شماره‌ها | 1,967 |
| تعداد مقالات | 15,739 |
| تعداد مشاهده مقاله | 38,561,129 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 22,752,417 |
تحلیل عوامل مؤثر بر عملکرد منابع انسانی و جایگاه و نقش سازمان یادگیرنده در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی | ||
| مطالعات مدیریت خدمات عمومی | ||
| مقاله 1، دوره 2، شماره 3، فروردین 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/spsa.2024.77933.1034 | ||
| نویسندگان | ||
| روح اله حسینی* 1؛ مژگان طاهری2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکدۀ مدیریت و اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| با توجه به نقش بسیار مهم و تأثیرگذار منابع انسانی در افزایش بهره‌وری و ارائه خدمات مطلوب در سازمانهای دولتی، شناسایی عوامل مؤثر بر عملکرد منابع انسانی این دستگاه‌ها ضروری است. هدف از مطالعه حاضر بررسی و تحلیل عوامل مؤثر بر عملکرد منابع انسانی و تیین جایگاه سازمان یادگیرنده در دستگاههای تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان مرکزی است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی است. از نظر روش، توصیفی‌تحلیلی و بر حسب روش گردآوری داده‌ها میدانی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش صاحب‌نظران دستگاههای تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی است. 50 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها در این پژوهش، پرسشنامه ماتریسی محقق ساخته در زمینه مسئله پژوهش بود که از طریق پنج تن از اساتید روایی ان تایید شد. داده‌ها با استفاده از تکنیک تاپسیس تحلیل شدند. به منظور تحلیل وضعیت و جایگاه سازمان یادگیرنده در بین عوامل مؤثر بر عملکرد منابع انسانی، براساس ادبیات و پیشینه، شش معیار و هشت عامل مؤثر از 21 عامل تعیین گردید. براساس یافته‌های این پژوهش کیفیت سرپرستی و رهبری با رویکرد شایسته سالاری به عنوان مهمترین عامل مؤثر در عملکرد منابع انسانی دستگاههای ذیربط قرار گرفت پس از آن سیستم پاداش و تشویق با رویکرد عدالت در پرداخت مزایا حائز اهمیت شد. همچنین انگیزه شغلی کارکنان به عنوان مهمترین معیار شناسایی شد. با توجه به نتایج بدست آمده از این تحقیق، انتصاب مدیران شایسته و برقراری نظام عادلانه پرداخت حقوق و مزایا مهمترین عوامل در افزایش بهره‌وری و همچنین آموزش و توانمندسازی | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عملکرد؛ منابع انسانی؛ سازمان یادگیرنده؛ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی؛ تکنیک TOPSIS. | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 202 |
||
Scholarly Journals Management System © 1991.05.01 by Allameh Tabatabaei University is
licensed under Attribution-NonCommercial 4.0 International.
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب