شناسایی و تحلیل پیشایندها و پسایندهای به کارگیری سبک رهبری رویایی در سازمانهای دانش بنیان با روش FCM | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 3، دوره 33، شماره 114، زمستان 1403، صفحه 73-114 اصل مقاله (928.02 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2024.78896.4454 | ||
| نویسندگان | ||
| علی شریعت نژاد* 1؛ زهرا عینی نرگسه2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران. | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران. | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل پیشایندها و پسایندهای بهکارگیری سبک رهبری رویایی در سازمانهای دانشبنیان انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهشهای اکتشافی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که با روش نمونهگیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخابشدهاند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و روایی نظری و روش پایایی سنجی درون کدگذار و میان کدگذار تایید شد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تایید شد. دادههای کیفی با روش تحلیل محتوا و دادههای کمی با روش نقشه شناختی فازی تحلیل گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن است قدرت تحمل ابهام بالا، برخورداری از تفکر سیستمی و چند بعدی، برخورداری از انعطافپذیری مهمترین پیشایندهای بهکارگیری رهبری رویایی هستند. همچنین توانمندسازی کارکنان، همسوسازی کارکنان از طریق ایجاد چشمانداز، شکلگیری آوای فعال سازمانی به عنوان مهمترین پسایندهای رهبری رویایی در سازمانهای دانش بنیان شناسایی شدند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری؛ رهبری رویایی؛ سازمانهای دانشبنیان؛ روش نقشه شناختی فازی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 976 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 512 |
||