- آذر، عادل؛ رسول غلامزاده و قنواتی، مهدی (1391). مدلسازی مسیری ساختاری در مدیریت، تهران، نگاه دانش.
- باوندپور، مریم و زاهدی، شمس السادات (1396). «شناسایی عوامل مؤثر بر ظهور جنبههای تاریک سازمانها با استفاده از روش فراترکیب»، چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد، تهران.
- بنیهاشمی، سید علی و بنیهاشمی، سید حسن (1400). «نقش میانجیگری تعهد سازمانی در تأثیر ذهنیت فلسفی و هوش معنوی بر خلاقیت کارکنان»، توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، ش 62، صص 54-23.https://dorl.net/dor/20.1001.1.17359384.1400.16.62.2.7.
- چراغی، محمدجعفر؛ عدالتیان شهریاری، جمشید و کابارانزاده قدیم، محمدرضا (1400). «بررسی عوامل مؤثر و پیامدهای تبیین نقش سرمایه اجتماعی در موفقیت کارآفرینی بینالمللی»، مدیریت کسبوکار، د 13، ش 6، صص 245-220.https://sanad.iau.ir/Journal/bmj/Article/1068478
- حیدری، الهام؛ سیدکلالی، نادر و شریعتی، نیما (1401). «فضیلت سازمانی و سرمایه اجتماعی: نقش میانجی تعهد سازمانی و نقش تعدیل گر هوش معنوی»، سرمایه اجتماعی، د 9، ش 4، صص 627-617.doi: 10.22059/jscm.2022.343842.2300
- دانایی فرد، حسن؛ مولوی، زینب و سهرابی، آرزو (1400). «جنبه تاریک سرمایه اجتماعی: بررسی نقش سرمایه اجتماعی در تمایل به فساد اداری»، سرمایه اجتماعی، د 8، ش 3، صص 425-449. doi: 10.22059/jscm.2021.323722.2159
- دشتی، رویا؛ اسدی، اسماعیل و ذوالفقاری زعفرانی، رشید (1401). «ارائه مدل جنبههای تاریک سازمانی مبتنی بر نظریه تعاملگرایی اجتماعی در نظام آموزش عالی»، مطالعات منابع انسانی، د 12، ش 1، صص 106-77. doi: 10.22034/jhrs.2022.150418
- دیهیم پور، مهدی (1398). «تأثیر شفافیت سازمانی بر مدیریت جنجال- نتیجه با میانجیگری سرمایه اجتماعی»، علمی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال 28، ش 94، صص 39-62.doi: 10.22054/jmsd.2020.41318.3271
- زارعی، مصطفی؛ احمدی، محسن و سلگی، محمد (1400). «الگوی بهرهوری سرمایه انسانی در نهادهای انقلابی»، چشمانداز مدیریت دولتی، د 12، ش 2، صص 147-126.doi: 10.48308/jpap.2021.101610
- شریعت نژاد، علی و صفری احمدوند، زینب (1401). «فهم تأثیر کرونیسم و نپوتیسم سازمانی بر سرمایه اجتماعی سازمان: تبیین نقش میانجی عدالت سازمانی ادراکشده»، سرمایه اجتماعی، مقالات آماده انتشار. doi: 10.22059/jscm.2023.354088.2383
- طاهری نیا، مسعود؛ شریعت نژاد، علی و فتحی چگینی، فریبرز (1403). «خویشاوند سالاری و بیتفاوتی سازمانی کارکنان: تحلیل نقش میانجی سرمایه اجتماعی»، مدیریت سرمایه اجتماعی، د 11، ش 1، صص 61-51. doi: 10.22059/jscm.2023.346534.2323
- عبدل زاده، سعید؛ عباس زاده سهرون، یدالله ویار محمدزاده، پیمان (1403). «ارائه مدل آسیب شناسی سرمایه اجتماعی در نظام آموزش و پرورش»، مدیریت سرمایه اجتماعی، د 11، ش 3، صص 285-269. doi: 10.22059/jscm.2024.368043.2457
- قنبری، سیروس و مرادی، علی (1397). «تحلیل رابطه شفافیت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان»، مدیریت بر آموزش سازمانها، د 7، ش 1، صص 230-205.http://journalieaa.ir/article-۱-۱۰۷-fa.html
- موسوی، سید نجم الدین؛ سپهوند، رضا و فتحی چگینی، فریبرز (1402). «کرونیسم سازمانی و اهمالکاری: تحلیل اثر بازدارندگی سرمایه اجتماعی در سازمانهای دولتی»، مدیریت سرمایه اجتماعی، د 10، ش 1، صص 45-31. doi: 10.22059/jscm.2022.334711.2232
- Akca, M. (2020). An Investigation of the Relationship Between Favoritism andWorkplace Deviance: Meditation Role of Negative Emotions. https://doi.org/10.4018/978-1-5225-9996-8.ch007
- Alqudaha, I.H.A; Carballo-Penela. A & Ruzo-Sanmartín, E. (2022). High-performance human resource management practices and readiness for change: An integrative model including affective commitment, employees’ performance, and the moderating role of hierarchy culture. European Research on Management and Business Economics, 28(1), January–April 2022, 100177. http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0.
- Analia, D. Syaukat, Y. Fauzi, A. & Rustiadi, E. (2020). “The Impact of Social Capital on the Performance of Small Micro Enterprises”, Journal Ekonomi Malaysia, 54(1), pp. 81-96. http://dx.doi.org/10.17576/JEM-2020-5401-6
- Arasli, H. & Tumer, M. (2008). Nepotism, Favoritism and Cronyism: A Study of Their Effects on Job Stress and Job Satisfaction In The Banking Industry of North Cyprus. Social Behavior and Personality, 36(9), 1237- 1250. https://doi.org/10.2224/sbp.2008.36.9.1237.
- Badura, K. Frank, E. L. Guan, Z. & MacGowan, R. (2020). Understanding the Darker Side to Organizational Behavior. In Academy of Management Proceedings. Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. doi:10.5772/intechopen.1001968
- Carrillo Álvarez, E. & Riera Romaní, J. (2017). “Measuring social capital: further insights”, Gaceta sanitaria, 31, pp. 57–61. https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0.
- Chiu, C. M. Hsu, M. H. & Wang, E. T. (2016). “Understanding knowledge sharing in virtual communities: An integration of social capital and social cognitive theories”, Decision Support Systems, 42(3), pp. 1872–1888. doi:10.1016/j.dss.2006.04.001
- Choi, S. (2011). “Organizational justice and employee work attitudes: The federal case”, The American Review of Public Administration, 41(2), pp. 185-204. https://doi.org/10.1177/0275074010373275
- Clark. N. A. Ardron, J. A. & Pendleton, L. H. (2015). Evaluating the basic elements of transparency of regional fisheries management organizations.Marine Policy, 57, 158-166. https://doi.org/10.1016/j.marpol.2015.03.003
- De Clercq, D. Fatima, T. & Jahanzeb, S. (2021). “Cronies, procrastinators, and leaders: A conservation of resources perspective on employees’ responses to organizational cronyism”, European Journal of Work and Organizational Psychology, Advance online publication. https://doi.org/10.1080/1359432X.2021.1928076
- Dobrowolski, Z. Sułkowski, Ł. Przytuła, S. & Rašticová, M. (2022). Do nepotism and cronyism have payoff boundaries? a cross-country investigation. Problems and Perspectives in Management, 20(2). doi:10.21511/ppm.20(2).2022.19
- Holland, D. Seltzer, T. & Kochigin, A. (2021). “Practicing transparency in a crisis: Examining the combined effects of crisis type, response, and message transparency on organizational perceptions”, Public Relations Review, 47(2021), 102017.
- Ignatowski, G. Sułkowski, Ł. & Stopczyński, B. (2021). Risk of increased acceptance for organizational nepotism and cronyism during the COVID-19 pandemic. Risks, 9(4), 59. https://doi.org/10.3390/risks9040059
- Jawahar, I. M. Bilal, A. R. Fatima, T. & Mohammed, Z. J. (2021). Does organizational cronyism undermine social capital? Testing the mediating role of workplace ostracism and the moderating role of workplace incivility. Career Development International. https://www.emerald.com/insight/1362-0436.htm
- Jeong, S. W. Ha, S. & Lee, K. H. (2021). “How to measure social capital in an online brand community? A comparison of three social capital scales”, Journal of Business Research, 131, pp. 652-663. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.07.051
- Karahan, M. & Bulbul, S. (2022). The Mediating Role of Perceived Social Capital on the Relations of Perceived Organizational Virtuousness and Socially Responsible Leadership with Employee Well-Being. Fenerbahçe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2(1),175-190.175-190. https://www.researchgate.net/publication/361636317
- Ko, M. C. (2021). An examination of the links between organizational social capital and employee well-being: Focusing on the mediating role of quality of work life. Review of Public Personnel Administration, 41(1), 163-193. https://doi.org/10.1177/0734371X19865996
- Kundeliene, K. & Leitoniene, S. (2015). “Business information transparency: Causes and evaluation possibilities. Procedia – Social and behavioral sciences”, 213(20th), International Scientific Conference Economics And Management. 213(15), pp. 340–344. doi: 10.1016/j.sbspro.2015.11.548
- Lopes, I. T. & Serrasqueiro, R. M. (2017). “The influence of culture and transparency on global research and development intensity: An overview across EuropeLa influencia de la cultura y transparencia en la intensidad global de investigación y desarrollo: una visión general en Europa”, Contaduría y Administración, 62(4), pp. 1408-1422.https://doi.org/10.1016/j.bushor.2019.11.001
- Mitchell, J. & George, D. (2020). “Virtue as a Framework for the Design and Use of Artificial Intelligence”, Business Horizons, 63(2), pp. 195-204.https://doi.org/10.1016/j.bushor.2019.11.001
- Mikiewicz, P. (2021). “Social Capital and Education – An Attempt to Synthesize Conceptualization Arising from Various Theoretical Origins”, Cogent Education, 8(1), pp. 1-15.
- Nahapiet, J. & Ghoshal, S. (1998). “Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage”, Academy of management review, 23 (2), pp. 242-266.
- Oge, K. (2016). Which transparency matters? Compliance with anti-corruption efforts in extractive industries. Resources Policy, 49, 41-50. https://doi.org/10.1016/j.resourpol.2016.04.001
- Pillai, K. G. Hodgkinson, G. P. Kalyanaram, G. & Nair, S. R. (2017). “The negative effects of social capital in organizations: A review and extension”, International Journal of Management Reviews, 19 (1), pp. 97-124. doi: 10.1111/ijmr.12085.
- Plotnikov, A. I. (2021). “Social Capital as the Basis of Intersectional Social Partnership”, Geintec, 11(4), pp. 4012-4019.
- Rawlings, B. (2008). Measuring the relationship between organizational transparency & trust. The Measurement Standard, 8, 425-439. https://www.researchgate.net/publication/239919667
- Riccucci, N. M. (2009). “The pursuit of social equity in the federal government: A road less traveled?”, Public Administration Review, 69(3), pp. 373-382.
- Robinson, S. C. (2020). “Trust, transparency, and openness: How inclusion of cultural values shapes Nordic national public policy strategies for artificial intelligence (AI)”, Technology in Society, 63(11), 101421. https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2020.101421
- Rodrigo-Alarcón, J. García-Villaverde, P. M. Ruiz-Ortega, M. J. & Parra-Requena, G. (2018). “From social capital to entrepreneurialorientation: Themediating role of dynamic capabilities”, European Management Journal, 36(2), pp. 195-209.
- Saleem, M. A., Yaseen, A., & Zahra, S. (2018). Predictors of Organizational Commitment in Public Sector Hospitals of Pakis tan—A Moderated Mediation S tudy. Journal of Health Management, 20(2), 206-225.https://doi.org/10.1177/0972063418763656.
- Schnackenberg, A. K. Tomlinson, E. & Coen, C. (2020). “The dimensional structure of transparency: A construct validation of transparency as disclosure, clarity, and accuracy in organizations”, Human Relations. https://doi.org/10.1177/0018726720933317
- Seunghwan, M. & Hyungjun, S. (2016). “Which type of social capital matters for building trust in government? Looking for a new type of social capital in the governance era”, Journal of Sustainability, 8(322), pp. 1-15. doi: 10.1177/0149206314525202.
- Shafique Khan,M.A. Du,J. Fatima.T. Waqas.M & Jin.M(2023).A Resource-based Perspective between Organizational Cronyism and Innovative Work Behaviour. Academy of Management 100 Summit Lake Drive, Suite 110 Valhalla, NY 10595, USA. Published Online:24Jul2023.https://doi.org/10.5465/AMPROC.2023.13968abstract.
- Shaheen, S. Abrar, M. Saleem, S. Shabbir, R. & Zulfiqar, S. (2020). “Linking organizational cronyism to deviant workplace behavior: Testing the mediating role of employee negligence in Pakistani higher education institutions”, International Journal of Leadership in Education, 2023(2), pp. 427-449. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.579560
- Shaheen, S. Bari, M.W. Hameed, F. & Anwar, M. (2019). “Organizational Cronyism as an Antecedent of Ingratiation: Mediating Role of Relational Psychological Contract”, Frontiers in Psychology, 10:1609, pp. 1-29. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.01609
- Silkoset, R. (2013). “Negative and positive effects of social capital on co-located firms' withholding efforts”, European Journal of Marketing, 47 (1/2), pp. 174-197. doi.org/10.1177/0149206314525202
- Soleimanof, S. (2016). Cronyism and Entrepreneurship: An International Analysis of the Influence of Cronysim on Country Level Productive andUnproductive Entrepreneurship. (Doctor of Philosophy). Oklahoma S tateUniversity.
- Turhan, M. (2014). “Organizational cronyism: A scale development and validation from the perspective of teachers”, Journal of Business Ethics, 123(2), pp. 295–308.https://doi.org/10.1007/s10551-013-1839-3
- Vincens, N., Emmelin, M., & Stafström, M. (2018). “Social capital, income inequality and the social gradient in self-rated health in Latin America: A fixed effects analysis”. Social science & medicine, 196, pp. 115-122. DOI: 10.1016/j.socscimed.2017.11.025
|