ارزیابی برآیندهای اشاعه قدرتگرایی هژمونیکِ غالب در مؤسسات حسابرسی: آزمون تأثیرپذیری کیفیت زندگی کاری حسابرسان | ||
| مطالعات تجربی حسابداری مالی | ||
| مقاله 6، دوره 22، شماره 86، تابستان 1404، صفحه 221-264 اصل مقاله (2.07 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qjma.2025.82918.2634 | ||
| نویسندگان | ||
| فرزانه پورمهدی بروجنی1؛ بهاره بنی طالبی دهکردی* 2؛ حمیدرضا جعفری دهکردی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه حسابداری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این مطالعه بر اساس دو مبنای تحلیلی، در وهله اول شناسایی زمینههای اشاعه قدرتگرایی هژمونیک غالب در مؤسسات حسابرسی برای ارائه یک چارچوب نظری پارادایمی میباشد و در وهله دوم ارزیابی برآیندهای پدیده آمده قدرتگرایی هژمونیک در ساختار مؤسسات حسابرسی میباشد تا محوریترین برآینده کاهنده کیفیت زندگی کاری حسابرسان مشخص گردد. روششناسی این مطالعه کیفی و مبتنی بر فلسفه استقرائی/قیاسی بنا شده است. به لحاظ هدف اکتشافی و به لحاظ نتیجه توسعهای محسوب میشود. روش پیادهسازی بخش کیفی مطالعه، نظریه داده بنیاد و رویکرد اشتراوس و کوربین (1998) میباشد و در فاز کمّی مطالعه نیز از تحلیل رتبهبندی تفسیری بهره برده شده است. در این مطالعه ابزار جمعآوری دادهها مصاحبه بود و مشارکتکنندگان این مطالعه، خبرگان دانش حسابداری در سطح دانشگاه بودند. نتایج فاز کیفی مطالعه، طی 13 مصاحبه حکایت از شناسایی 426 کدباز، 46 مضمون؛ 14 مؤلفه (محور) و 8 مقوله اصلی دارد. نتایج فاز کمّی مطالعه نیز نشان داد، محوریترین برآینده برآمده از اشاعه قدرتگرایی هژمونیک غالب در مؤسسات حسابرسی، بروز تعارض کار-خانواده حسابرسان میباشد. این نتیجه گویایی این مسئله است که اشاعه قدرتگرایی هژمونیک غالب در مؤسسات حسابرسی، شیوهی تعامل شرکا با حسابرسان را به شدّت به سمت تعارضگرایی و همراه با کاهش انگیزههای شغلی هدایت میکند که این مسئله میتواند کیفیت زندگی حرفهای حسابرسان را تحت تأثیر قرار دهد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| قدرتگرایی هژمونیک؛ کیفیت زندگی کاری؛ اختلالهای حرفهای | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 803 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 678 |
||