رابطه ی عوامل جمعیت شناختی و میزان پیاده سازی مدیریت دانش از دیدگاه کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان

اخوان، پیمان؛ اولیایی، النوش؛ دسترنج ممقانی، نسرین؛ و ثقفی، فاطمه (1389). توسعه فرآیندهای چرخه مدیریت دانش مبتنی بر عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت دانش. فصلنامه علم و فناوری، 3(2)، 1- 11.

خردمندنیا، منوچهر (1387). آمار استنباطی در علوم رفتاری. تهران: نشر کتاب دانشگاهی.

رحیمیان، حمید؛ شامی زنجانی، هانیه (1390). تأثیر عوامل فرهنگ‌سازمانی بر استقرار فرآیندهای مدیریت دانش در معاونت فناوری و برنامه‌ریزی سازمان امور مالیاتی کشور. فصلنامه پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران، 26(4)، 989-1008.

شریف‌زاده، فتاح؛ نریمانی، مهدی؛ کوشکی، علیرضا (1390). فناوری اطلاعات و موفقیت ابتکارات مدیریت دانش. فصلنامه پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران، 27(1)، 171-188.

شیخ ابومسعودی، عباس (1390). مدیریت منابع انسانی: (راهبردی- عملیاتی). اصفهان: ارکان دانش.

لیبوویتز، جی. (1388). مدیریت دانش: آموزه‌هایی از مهندسی دانش. مترجم محمدحسن زاده. تهران: سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور، معاونت امور اداری، مالی و منابع انسانی، مرکز مدارک علمی، موزه و انتشارات.

نیازی، عیسی؛ ابونوری، اسمعیل (1390). تحلیل رابطه بین فرآیندهای مدیریت دانش و مقیاس وبرمتریک. فصلنامه پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران، 26(4)، 961-988.

یعقوبی، مریم؛ جوادی، مرضیه؛ آقارحیمی، زهرا (1389). رابطه بین مدیریت دانش و ویژگی‌های دموگرافیک دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی (ویژه توسعه آموزش)، 10(5)، 831-838. بازیابی 27 آذر، 1391، از: http://journals.mui.ac.ir

Akram, F.; Bokhari, R. (2011). The role of knowledge sharing on individual performance, considering the factor of motivation-the conceptual framework. International Journal of Multidisciplinary Sciences and Engineering, 2(9), 44-48. Retrieved February, 10, 2012, from:

http://www.ijmse.org/Volume2/Issue9/paper9.pdf

Al-Eisa, A. S.; Furayyan, M. A.; Alhemoud, A. M. (2009). An empirical examination of the effects of self-efficacy, supervisor support and motivation to learn on transfer intention. Management Decision, 47(8), 1221-1244. Retrieved March, 10, 2012, from:

http://www.emeraldinsight.com/journals.htm?articleid=1811616&show

Almahamid, S.; McAdams, A. C.; Kalaldeh, T. (2010). The relationships among organizational knowledge sharing practices, employees' learning commitments, employees' adaptability, and employees' job satisfaction: an empirical investigation of the listed manufacturing companies in Jordan. Interdisciplinary Journal of Information, Knowledge, and Management, 5, 327-356. Retrieved February, 10, 2012,from:http://www.ijikm.org/Volume5/IJIKMv5p327-356Almahamid459.pdf

Dixon, D. D. (2011). Leveraging knowledge management tools to support security risk management in the Department of Homeland Security. Master’s thesis, Monterey, California, Naval Postgraduate School. Retrieved February,10,2012,from: http://www.dtic.mil/cgi-bin/GetTRDoc?Location=U2&doc=GetTRDoc.pdf&AD=ADA556330

Goudarzvand Chigini, M. (2011). Management of strategic knowledge for organizational success. International Conference on Information Communication and Management, Singapore, 195-198. Retrieved April, 15, 2012, from: www.ipcsit.com/vol16/37-ICICM2011M3003.pdf

Ismail, M. B.; Yusof, Z. M. (2009). Demographic factors and knowledge sharing quality among Malaysian government officers. Communications of the IBIMA, 9, 1-8. Retrieved April, 15, 2012, from:http://www.ibimapublishing.com/journals/CIBIMA/volume9/v9n1.pdf

Meso, P.; Smith, R. (2000). A resource-based view of organizational knowledge management systems. Journal of Knowledge Management, 4(3), 224-234. Retrieved April, 10, 2012, from:

http://www.emeraldinsight.com/journals.htm?articleid=883707

Mogotsi, I. C.; Boon, J. A.; Fletcher, L. (2011). Knowledge sharing behaviour and demographic variables amongst secondary school teachers in and around Gaborone,Botswana.SA Journal of Information Management,13(1),1-6.Retrieved February,10,2012, from:http://www.sajim.co.za/index.php/SAJIM/article/viewFile/420/513

Mohamed Razi, M. J.; Abdul Karim, N. S.; Mohamed, N. (2014). Gender difference effects on contributing factors of intention to be involved in knowledge creation and sharing. Asian Economic and Financial Review, 4(7), 893-907.

Pangil, F.; Nasurdin, A. M. (2008). Demographics factors and knowledge sharing behavior among R&D employees. Knowledge Management International Conference and Exhibition, 128-133. Retrieved February, 15, 2012, from:

http://repo.uum.edu.my/1899/1/Faizuniah_Pangil_%26_Aizzat_Mohd_Nasurdin[1].pdf

Rahimi, H. Arbabisarjou, A., Allameh, M. & Aghababaei, R. (2011). Relationship between knowledge management process and creativity among faculty members in the university. Interdisciplinary Journal of Information Knowledge and Management(IJIKM), 6, 17-33.

Rahmati Asl, N. A., Goodarzi, M., Sajjadi, S. N. & Benesbordi, A. (2012). The relationship between organizational culture and knowledge management in the Islamic Republic of Iran's National Olympic Committee. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 2(1). Retrieved May, 23, 2012, from: www.hrmars.com/admin/pics/432.pdf

Susanty, A. I.; Wood, P. Ch. (2011). The motivation to share knowledge of the employees in the telecommunication service providers in Indonesia. International Conference on Social Science and Humanity, Singapore. 5, 159-162.

Yaghoubi, N. M., Oraee Yazdani, B., Ahoorani, N. & Banihashemi, A. (2011). Information technology infrastructures and knowledge management: towards organizational excellence. Computer and Information Science, 4(5), 20-27. Retrieved March, 10, 2012, from:

www.ccsenet.org/journal/index.php/cis/article/download/11951/8362

Zahidul Islam, Md. Maheen Ahmed, S., Hasan, I. & Uddin Ahmed, S. (2011). Organizational culture and knowledge sharing: empirical evidence from service organizations. African Journal of Business Management, 5(14), 5900-5909. Retrieved April, 20, 2012, from: http://research.ubd.edu.bn/index.php?option=com_mtree&task=att_download&link_id=50&cf_id=24