الگویی برای تناسب کارکردهای مدیریت منابع انسانی براساس تلفیق نظریه هزینه مبادله و رویکرد بازارهای داخلی سازمان

1. بامبرگر، مشولان، استراتژی منابع انسانی، پارسائیان، اعرابی، دفتر پژوهشهای فرهنگی.
2. Becker, G.S. (1984), Human capital . New York: National bureau of
economic.
3. Coase, R.H.(1937), The mature of the firm. Economic, 4, 386-405.
4. Doeringer, P.B. (1986), Internal labor markets and noncompeting groups.
American economic review, 76, 46-52.
5. Williamson, O.E.(1985), The economic institutions of capitalism New
York: free press.
6. Williamson, O.E.(1992), Markets, hierarchies and the modern
corporation. Journal of economics behavior and organization, 17(3), 383-
393.
7. Nordhaug, Odd(2004), Human resource management review,14, 383-393.