مفاهیم و ویژگ یهای سازمان های نظماشوب | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 4، دوره 20، شماره 62، 1389، صفحه 91-114 اصل مقاله (398.23 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| چکیده | ||
| سازمان های نظماشوب، سیستم هایی هستند که دامنه فعالیت آنها در محدوده بین ثبات و ب یثباتی یا نظم و ب ینظمی قرار دارد و مدیریت هوشمندانه این سازما نها باعث م یشود که سیستم در حالت تعادل پویا نگهداری شود. مدیریت این سازما نها که ترکیبی از تعداد زیادی عوامل نامتجانس می باشند که به طور پیوسته با یکدیگر در تعاملند، از طریق یادگیری مولد امکا نپذیر است. سازمان های نظماشوب از ویژگی هایی چون هوشیاری، پیوستگی، عدم قطعیت، غیرقابل پیش بینی بودن، انعطاف پذیری و تحول پیوسته برخوردارند. این مقاله به دنبال شناسایی مفاهیم و متغیرهای مرتبط با ویژگی های سازمان های نظماشوب است و به این منظور پس از مرور ادبیات، متغیر های نظماشوبی احصا و در یکی از سازما نها، مورد بررسی قرار گرفته است. یافته های حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی، حاکی از آن است که سازمان های نظماشوب در ایران در برگیرنده هفت بعد اصلی پذیرش نوآوری، به هم پیوستگی، عدم قطعیت، غیرخطی بودن، غیرمترقبه بودن، ساختار بی قواره و جذب کارکنان توانمند می باشند | ||
| کلیدواژهها | ||
| بی نظمی؛ سیستم های نظماشوب؛ لبه بی نظمی؛ پیچیدگی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,054 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,589 |
||