بررسی نقش شوخ طبعی مدیریتی بر رفتار سازمانی مثبت گرای کارکنان | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 5، دوره 25، شماره 80، 1395، صفحه 65-84 اصل مقاله (558.74 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2016.4028 | ||
| نویسندگان | ||
| رضا سپهوند1؛ زهره محمدیاری* 2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت دانشگاه لرستان | ||
| 2دانشجوی دوره دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه لرستان | ||
| چکیده | ||
| هدف تحقیق حاضر"بررسی نقش شوخ طبعی مدیران بر رفتار سازمانی مثبت گرای کارکنان" میباشد.روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام است که تعداد آنها 400 نفر میباشد. با استفاده از جدول مورگان تعداد 196 نفر برای نمونه انتخاب شدند. روش نمونهگیری، تصادفی ساده است.نتایج پژوهش نشان دادند که شوخ طبعی مدیران بر رفتار سازمانی مثبت گرای کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین ابعاد شوخ طبعی مدیریتی (لذت از شوخی، خنده، شوخی کلامی، شوخ طبعی در روابط اجتماعی و شوخ طبعی در شرایط استرس آور) نیز بر رفتار سازمانی مثبت گرای کارکنان تاثیر معناداری دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| شوخ طبعی مدیران؛ رفتار سازمانی مثبت گرا؛ لذت از شوخی؛ شوخی کلامی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,416 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,740 |
||