بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر میزان بهرهوری منابع انسانی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 11، دوره 25، شماره 80، 1395، صفحه 183-209 اصل مقاله (469.3 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2016.4035 | ||
| نویسندگان | ||
| سعید غیاثی ندوشن* 1؛ احسان امین الرعایا2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی | ||
| چکیده | ||
| امروزه انواع جدیدی از سرمایههای سازمانی مانند سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری مطرح شدهاند که سرمایههای فیزیکی در سایه آنها باعث ارتقای سازمان میشود. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر همزمان ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری بر بهرهوری منابع انسانی است. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه پژوهش، مدل مفهومی و فرضیههای پژوهشی ارائه شدند. سپس دادههای مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه بین 265 نفر از کارکنان شعب بانک ملی در استان یزد جمعآوری شد. در نهایت فرضیهها و مدل مفهومی پژوهش با استفاده از روش رگرسیون گام به گام و بر پایه دادههای گردآوری شده مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که تمام فرضیههای پژوهشی به صورت جداگانه مورد تایید قرار میگیرد. با این وجود هنگامی که تاثیر تمام ابعاد سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی بر بهرهوری منابع انسانی در قالب مدل مفهومی پژوهش مورد آزمون قرار میگیرد، تنها تاثیر سرمایه فکری انسانی و ارتباطی و سرمایه اجتماعی رابطهای و ساختاری بر بهرهوری منابع انسانی مورد تایید قرار میگیرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایه اجتماعی؛ سرمایه فکری؛ بهرهوری منابع انسانی؛ بانک ملی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,849 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 8,798 |
||