| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,088 |
| تعداد مقالات | 16,792 |
| تعداد مشاهده مقاله | 45,964,975 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 25,746,002 |
بررسی عوامل مربوط به پتانسیل کارآفرینی و ارائه یک رویکرد چند وجهی مطالعه موردی (صنعت قطعه سازی خودرو) | ||
| مطالعات مدیریت صنعتی | ||
| مقاله 5، دوره 6، شماره 17، مهر 1386، صفحه 107-133 اصل مقاله (5.04 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| پیمان اخوان1؛ میر علی سید نقوی2؛ احمد ابراهیمی طالقانی3؛ آرش بخشا4؛ محمد رضا زاهدی5 | ||
| 1استادیار، مجتمع مدیریت و فناوریهای نرم، دانشگاه مالک اشتر | ||
| 2استادیار-دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 3دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت | ||
| 4کارشناس ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت | ||
| 5کارشناس ارشد مهندسی صنایع، مجتمع مدیریت و فناوریهای نرم، دانشگاه مالک اشتر | ||
| چکیده | ||
| تحقیق حاضر با هدف شناخت بهتر فضای کارآفرینی در صنایع خودرو سازی و ارائه مدلی جامع در مورد فرایند شروع به کارآفرینی صورت گرفته است. مدل ارائه شده حاصل از مصاحبه و بررسی موردی کارآفرینان در صنعت قطعه سازی خودرو در ایران بوده و بیشتر حاصل از مشاهده مستقیم شیوه کار کارآفرینان است تا مطالعات تئوریک قبلی. در این مدل شروع به کارآفرینی حاصل از فراهم آمدن هم زمان پتانسیل کارآفرینی، تمایل به کارآفرینی و در اختیار داشتن ایده برشمرده می شود و عوامل موثر بر این متغیرها در سه دسته ویژگی های شخصیتی، سوابق و عوامل محیطی نشان داده می شوند. این تحقیق از نظر هدف، تحقیقی کاربردی است و از نظر روش، تحقیقی توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق، صنایع قطعه سازی در صنعت خودرو و روش نمونه برداری تصادفی بوده و تعداد نمونه با استفاده از روش های آماری، 30 مورد بر آورده شده است. جهت سنجش پتانسیل کارآفرینی و متغیرهای بکار گرفته شده در مدل، از ابزار پرسشنامه استفاده گردیده و میزان پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ 82% برآورده شده است. نتایج حاصل از تجربه و تحلیل نشان داد که ویژگی تمایل و علاقه شدید به کار با درصد بسیار بالایی در بین کارآفرینان جهت استخدام پرسنل، برجستگی های فردی و پس از آن دانش فنی فرد و سابقه کار و ساختار سازمانی را مد نظر قرار داده است. از سوی دیگر بهترین انگیزاننده مورد استفاده کارآفرینان در مورد پرسنل، به ترتیب پاداش مالی، ایجاد منزلت و یا فراهم آوردن زمینه ارتقاء در کار بوده است. در انتها با توجه به نتیجه گیری و یافته های بدست آمده تعریف بومی کارآفرینی ارائه گردیده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کارآفرینی؛ کارآفرین ایرانی؛ مدل کارآفرینی؛ پتانسیل کارآفرینی؛ تمایل به کارآفرینی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,647 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,470 |
||