دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات60
تعداد شماره‌ها2,022
تعداد مقالات16,253
تعداد مشاهده مقاله42,468,427
تعداد دریافت فایل اصل مقاله24,308,445
الوانی, سید مهدی, سید نقوی, میرعلی. (1395). مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 10(37.38), 3-18.
سید مهدی الوانی; میرعلی سید نقوی. "مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی". سامانه مدیریت نشریات علمی, 10, 37.38, 1395, 3-18.
الوانی, سید مهدی, سید نقوی, میرعلی. (1395). 'مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی', سامانه مدیریت نشریات علمی, 10(37.38), pp. 3-18.
الوانی, سید مهدی, سید نقوی, میرعلی. مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1395; 10(37.38): 3-18.

مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی

مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مقاله 1، دوره 10، شماره 37.38، شهریور 1382، صفحه 3-18    اصل مقاله (385.79 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
سید مهدی الوانی1؛ میرعلی سید نقوی2
1هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
2دانشجوی دانشگاه علامه طباطایی
چکیده
 مدل امتیازات متوازن (BSC) مدل کیفی و جامع برای مدیریت عملکرد سازمانها است. این مدل با تمرکز بر استراتژیهای سازمان و ایجاد تعادل در حوزه های مهم سازمان - امول مالی، مشتریان یا ارباب رجوع، فرایندهای داخل سازمانی و رشد و یادگیری - سعی در مدیریت و ارزیابی سازمانهای پیچیده دارد. در این مقاله ضمن بیان مفهوم، شیوه کاربرد مدل امتیازات متوازن در سازمان، و نقاط قوت و ضعف آن تشریح شده است. در پایان دلایل کارآمدی مدل مذکور در بخش دولتی بیان گردیده است.
کلیدواژه‌ها
مدل امتیازات متوازن؛ سنجش عملکرد؛ بخش دولتی؛ مدل کیفی
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,116
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,145


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login