اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 57 |
| تعداد شماره‌ها | 1,866 |
| تعداد مقالات | 14,923 |
| تعداد مشاهده مقاله | 32,788,152 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 20,268,949 |
نقش اجرای قرارداد روانشناختی بر فرسودگی شغلی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 5، دوره 23، شماره 75، مهر 1393، صفحه 97-114 اصل مقاله (468.83 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علی بابائیان1؛ فیروز زندی2 | ||
| 1استادیار دانشگاه علوم انتظامی | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| کارکنان با توجه به نظریه مبادله اجتماعی به صورت فعال در کنش های اجتماعی شرکت می‌کنند و در قبال آورده های خود انتظار دریافت از طرف مقابل را دارند. داد و ستد افراد در سازمان در صورتی که عادلانه تعبیر شود منجر به ایجاد و درک اعتماد و حمایت سازمانی از جانب آنان می‌شود. یکی از این تعاملات روابط استخدامی می‌باشد که قرارداد روانشناختی درصدد تبیین چنین رابطه ای بین کارکنان و سازمان می‌باشد. در صورتی که کارکنان درک کنند که سازمان به قولها و تعهداتش عمل کرده قرارداد روانشناختی ظهور می یابد، که این امر منجر به شکلگیری حمایت سازمانی در آنان می‌شود که می‌تواند به عنوان یک ضربه گیر در مقابل فشارها و استرسهای کاری و محیطی عمل کند. هدف از این تحقیق بررسی نقش اجرای قرارداد روانشناختی با در نظر گرفتن تفاوتهای شناختی و حمایت سازمانی درک شده به عنوان متغیر میانجی بر فرسودگی شغلی پرستاران می‌باشد. روش این تحقیق از جهت هدف کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی و به طور خاص مدل سازی معادلات ساختاری می‌باشد. جامعه آماری تحقیق پرستاران مجتمع بیمارستان امام خمینی شهر تهران می‌باشد که با استفاده از نمونهگیری تصادفی طبقه ای تعداد 188نفر انتخاب شدند. نتایج پژوهش حاکی از برازش مناسب مدل پیشنهادی است که در آن حمایت سازمانی درک شده و احساس هیجانی منفی و احساس هیجانی مثبت به عنوان متغیرهای میانجی تبیین کننده چگونگی اثرگذاری اجرای قرارداد روانشناختی در کاهش فرسودگی شغلی پرستاران می‌باشد. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که اجرای قرارداد روانشناختی به صورت مستقیم و غیر مستقیم با فرسودگی شغلی پرستاران رابطه منفی و معناداری دارد. نتایج نشان داد که اجرای قرارداد روانشناختی موجب کاهش فرسودگی شغلی پرستاران و همچنین منجر به افزایش احساس هیجانی مثبت و حمایت سازمانی درک شده و کاهش احساس هیجانی منفی در میان پرستاران می‌شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اجرای قرارداد روانشناختی؛ فرسودگی شغلی؛ احساس هیجانی مثبت . احساس هیجانی منفی؛ حمایت سازمانی درک شده | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,948 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,567 |
||
Scholarly Journals Management System © 1991.05.01 by Allameh Tabatabaei University is
licensed under Attribution-NonCommercial 4.0 International.
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب