الگوی ذهنی مدیران شرکت های دانش بنیان کشور نسبت به معنا داری کار: کاربرد روش کیو | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 2، دوره 25، شماره 81، 1395، صفحه 1-24 اصل مقاله (396.64 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2016.6645 | ||
| نویسندگان | ||
| غلامرضا ملک زاده* 1؛ فریبرز رحیم نیا2 | ||
| 1استادیارگروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| 2استاد گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| چکیده | ||
| مفهوم معناداری کار و کار معنادار از دیرباز مورد توجه پژوهشگران بوده ولی به دلایل متعدد، در سال های اخیر شاهد پژوهش های متعدد نوینی در رابطه با مفهوم معناداری کار در سازمان ها و اثر آن بر خروجی های سازمانی هستیم. شرکتهای دانش بنیان و نوپا نیز که جایگاهی خاص در اقتصاد دانش محور دارند از جمله سازمانهایی هستند که می توانند بر اساس مفهوم معناداری کار، به بازطراحی و سازمان دهی خود بپردازند و از مزایای آن استفاده کنند. هدف از انجام پژوهش حاضر، شناخت و درک الگوهای ذهنی مدیران شرکت های دانش بنیان کشور در مورد معناداری کار با روش کیو است. به این منظور با استفاده از روش کیو، عبارات تالار گفتمان، تحلیل و چهار الگوی ذهنی مشارکت کنندگان پژوهش در مورد کارمعنادار در میان مدیران شرکت های دانش بنیان آشکار و نام گذاری گردید که عبارتند از: انتظار از کار، نگرش نسبت به کار، ماهیت کار و ویژگی های فردی. شناخت این الگوهای ذهنی می تواند در تبیین و ارائه راهبردهای مناسب طراحی مشاغل و مسیر پیشرفت و توسعه شرکت های دانش بنیان و برنامه های حمایتی آن ها، مورد استفاده مدیران قرار گیرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| کار معنادار؛ شرکت های دانش بنیان؛ الگوی ذهنی؛ روش شناسی کیو | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,439 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,454 |
||