دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات60
تعداد شماره‌ها2,022
تعداد مقالات16,253
تعداد مشاهده مقاله42,493,974
تعداد دریافت فایل اصل مقاله24,320,442
خاشعی, وحید, دانشور, محمدرضا. (1395). تأثیر سیستم حافظه تعاملی بر عملکرد تیمی کارکنان با در نظر گرفتن نقش استراتژی یادگیری بهره‌بردارانه و جهت‌گیری استراتژیک. سامانه مدیریت نشریات علمی, 25(81), 81-100. doi: 10.22054/jmsd.2016.6758
وحید خاشعی; محمدرضا دانشور. "تأثیر سیستم حافظه تعاملی بر عملکرد تیمی کارکنان با در نظر گرفتن نقش استراتژی یادگیری بهره‌بردارانه و جهت‌گیری استراتژیک". سامانه مدیریت نشریات علمی, 25, 81, 1395, 81-100. doi: 10.22054/jmsd.2016.6758
خاشعی, وحید, دانشور, محمدرضا. (1395). 'تأثیر سیستم حافظه تعاملی بر عملکرد تیمی کارکنان با در نظر گرفتن نقش استراتژی یادگیری بهره‌بردارانه و جهت‌گیری استراتژیک', سامانه مدیریت نشریات علمی, 25(81), pp. 81-100. doi: 10.22054/jmsd.2016.6758
خاشعی, وحید, دانشور, محمدرضا. تأثیر سیستم حافظه تعاملی بر عملکرد تیمی کارکنان با در نظر گرفتن نقش استراتژی یادگیری بهره‌بردارانه و جهت‌گیری استراتژیک. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1395; 25(81): 81-100. doi: 10.22054/jmsd.2016.6758

تأثیر سیستم حافظه تعاملی بر عملکرد تیمی کارکنان با در نظر گرفتن نقش استراتژی یادگیری بهره‌بردارانه و جهت‌گیری استراتژیک

مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مقاله 5، دوره 25، شماره 81، آذر 1395، صفحه 81-100    اصل مقاله (531.06 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2016.6758
نویسندگان
وحید خاشعی1؛ محمدرضا دانشور* 2
1استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی
2دانشجوی کارشناسی ارشد بازرگانی بین الملل دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
بر طبق تئوری یادگیری سازمانی، هدف این مطالعه بررسی روابط میان سیستم حافظه تعاملی، استراتژی یادگیری بهره­بردارانه و عملکرد تیمی با در نظر گرفتن نقش تعدیل‎گری جهت‌گیری‌های استراتژیک در شرکت‌های دانش‌بنیان است. این مطالعه در پژوهشگاه نیرو در شهر تهران انجام‌ گردید. فلسفه این پژوهش اثبات‌باوری و استراتژی آن پیمایش است و بدین منظور و پس از مرور ادبیات و طراحی مدل مفهومی، پرسشنامه‌ای مشتمل بر 29 پرسش به کارکنان شرکت موردنظر ارائه شد. سپس، داده‌های گردآوری‌شده از طریق ماتریس همبستگی، آزمون معادلات ساختاری و آزمون برازش مدل مورد تحلیل و آزمون قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحلیل داده‌ها نشان می‌دهد که سیستم حافظه تعاملی بر استراتژی یادگیری بهره­بردارانه تأثیر مستقیم دارد و استراتژی یادگیری بهره­بردارانه نیز بر عملکرد تیمی کارکنان تأثیر معنادار دارد و هم‌چنین جهت‌گیری‌های استراتژیک رابطه میان استراتژی بهره­بردارانه و عملکرد تیمی کارکنان را تعدیل می‌کند و به‌عبارت‌دیگر رابطه میان این دو متغیر را تقویت می‌کند.
کلیدواژه‌ها
سیستم حافظه تعاملی؛ استراتژی بهره‌بردارانه؛ عملکرد تیمی؛ جهت‌گیری‌های استراتژیک؛ پژوهشگاه نیرو
مراجع

طبرسا, غلامعلی, علی رضاییان, و امیر هوشنگ نظر پوری. “طراحی و تبیین مدل مزیت رقابتی مبتنی بر هوشمندی سازمانی در سازمان‌های دانش‌بنیان.” تحقیقات بازاریابی نوین - شماره 4, 1391: 47-72.

Haowen, Chen. "Dual capabilities and organizational learning in new product market performance." Industrial Marketing Management 46, 2015: 204-213.

Li, Ci-Rong, and Chih-Peng Chu. "The contingent value of exploratory and exploitative learning for new product development performance." Industrial Marketing Management, Volume 39, Issue 7, 2010: 1186-1197.

طبرسا, غلامعلی, علی رضاییان, و امیرهوشنگ نظرپوری. “طراحی و تبیین مدل مزیت رقابتی مبتنی بر هوشمندی سازمانی در سازمان های دانش بنیان.” تحقیقات بازاریابی نوین - شماره 4, 1391: 47-72.

Akgun, A.E, and J Byrne. "Transactive memory system in newproduct development teams." IEEE Transactions on Engineering Management 53(1), 2006: 95-111.

albrecht, k. "the power of minds at work: organizational intelligence in action." american management association, 2010.

Atuahene-Gima, K. "Exploratory and exploitative learning in new product development: a social capital perspective on new technology ventures in china." Journal of International Marketing 15 (2), 2007: 1-29.

Blazevic, V, and A Lievens. "Learning during the new financial service innovation process: antecedents and performance effects." Journal of Business Research 57, 2004: 374-391.

Brandon, D.P. "Transactive memory systems in organizations:matching tasks, expertise, and people." Organization Science 15 (6), 2004: 633-644.

Bunderson, J, and K Sutcliffe. "Management team learning orientation and business unit performance." Journal of Applied Psychology, 88(3), 2003: 552−560.

Choi, S.Y, and H Lee. "The impact of information technology and transactivememory systems on knowledge sharing, application, and team performance: afield study." , MIS Quarterly 34 (4), 2010: 855-870.

Ellis, A.P.J. ", System breakdown: the role of mental models and transactive memoryin the relationship between acute stress and team performance." Academy ofManagement Journal 49 (3), 2006: 576-589.

Fornell, C, and D.F Larcker. "Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error." Journal of Marketing Research (JMR), 18(1), 1981: 39-50.

García-Morales, V.J., Jiménez-Barrionuevo, M.M., Gutiérrez-Gutiérrez, L. " Transformational leadership influence on organizational performance through organizational learning and innovation." J. Bus. Res. 65 (7), 2012: 1040-1050.

Gupta, A. K. "The interplay between exploration and exploitation learning." Academy of Management Journal, 49(4), 2006: 693-706.

Huang, Yen-Chih, and Rong Ma. "Exploitative learning in project teams: Do cognitive capability and strategic orientations act as moderator variables?" International Journal of Project Management 33, 2015: 760–771.

Hulland, J. "Use of partial least squares (PLS) in strategic managem ent research: a review of four recent studies." Strategic management journal, 20(2), 1999: 195-204.

Jansen, J. "Exploratory innovation, exploitative innovation, and performance: Effects of organizational antecedents and environmental moderators." Management Science, 52(11), 2006: 1661-1674.

Jeong, I., Pae, J.H., Zhou, D. "Antecedents and consequences of the strategic orientations in new product development: The case of Chinese manufacturers." . Ind. Mark. Manag. 35 (3), 2006: 348–358.

Katila, R., & Ahuja, G. “Something old, something new: A longitudinal study of search behavior and new product introduction.” . Academy of Management Journal, 45 (6), 2002: 1183−1194.

Lewis, K, and D Lange. "Transactive memory systems, learning, and learning transfer." Organization Science 16 (6), 2005: 581–598.

Lewis, K. "Measuring transactive memory systems in the field: scale developmentand validation." Journal of Applied Psychology 88 (4), 2003: 587-604.

Li, C, and C.J Lin. "The nature of market orientation and the ambidexterity of innovations." Manag. Decis. 46 (7), 2008: 1002-1026.

Li, Yong-Hui , and Jing-Wen Huang. "learning in transactive memory systems and performance." Information & Management 50, 2013: 304-313.

Liang, D.W, and R Moreland. "Group versus individual training and groupperformance: the mediating role of transactive memory." Personality and SocialPsychology Bulletin 21 (4), 1955: 384-393.

Lin, C, and C.U Chih Huang. "Understanding social loafing in knowledge contribution from the perspectives of justice and trust." Expert Systems with Applications, 36, 2009: 6156–6163.

Park, J.Y. "The role of IT human capability in the knowledge transfer process in IT outsourcing context." Information & Management 48 (1), 2011: 53-61.

Rau, D. ", The influence of relationship conflict and trust on the transactive memory:performance relation in top management teams." , Small Group Research 36 (6), 2005: 746-771.

Shih-Chieh, Jack , and Shih Sheng-Pao. "The impact of transactive memory systems on IS development teams' coordination, communication, and performance." International Journal of Project Management 30, 2012: 329–340.

Sirmon, M, and R.D Hitt. "Managing firm resources in dynamic environments to create value: looking inside the black box." Academy of Management Review 32 (1), 2007: 273-292.

Szulanski, G.R. "Exploring the internal stickiness: impediments to the transfer of best practice within the firm." Strategic Management Journal 17 (winter special issue), 1996: 27–43.

Wegner, D. M. "A computer network model of human transactive memory." Social Cognition, 13, 1995: 319–339.

Whelan, Eoin , and Robin Teigland. "Transactive memory systems as a collective filter for mitigating information overload in digitally enabled organizational groups." E. Whelan, R. Teigland / Information and Organization 23, 2013: 177–197.

Yun-Hwa, Chiang. "High commitment work system, transactive memory system, and new product performance." Journal of Business Research 67, 2014: 631-640.

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,435
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,372


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login