عوامل مؤثر بر بدبینی نسبت به تغییرات سازمانی و نتایج آن | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 7، دوره 25، شماره 81، 1395، صفحه 123-150 اصل مقاله (671.44 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2016.6783 | ||
| نویسندگان | ||
| مرتضی مرادی* ؛ حمیدرضا جلیلیان | ||
| استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیامنور | ||
| چکیده | ||
| بدبینی سازمانی یکی از موضوعات مهم رفتاری است که در زمینههای مختلفی میتواند اتفاق بیفتد؛ یکی از این موارد، تغییر سازمانی است. لذا هدف پژوهش حاضر بررسی علل و پیامدهای بدبینی در زمینه تغییرات سازمانی است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل پرسنل بیمارستان مهر ملایر (180 نفر) است که با استفاده از جدول نمونهگیری مورگان تعداد 123 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار سنجش پرسشنامه بود که پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و روایی نیز از طریق تحلیل عاملی تأییدی مورد سنجش قرار گرفت. برای آزمون فرضیهها از نرمافزار لیزرل و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج آزمون فرضیهها نشان داد، بیعدالتی موجب بدبینی سازمانی میشود. رابطه رئیس و مرئوس رابطه معکوسی با بدبینی سازمانی دارد. بدبینی سازمانی بر نگرش مرتبط با سازمان و کار اثر منفی دارد. بدبینی سازمانی باعث افزایش از خودبیگانگی میشود. بدبینی سازمانی بر رفتارهای غیر اخلاقی و خستگی هیجانی و تمایل به ترک خدمت اثر مثبت دارد. اما حمایت ادراک شده و نقض قرارداد روانشناختی تاثیر معناداری بر بدبینی سازمانی نداشتند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بدبینی سازمانی؛ تغییر سازمانی؛ رفتار غیر اخلاقی؛ نقض قرارداد روانشناختی؛ خستگی هیجانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,892 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,064 |
||