عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 7، دوره 25، شماره 82، 1395، صفحه 123-145 اصل مقاله (493.39 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2017.7150 | ||
| نویسندگان | ||
| حامد دهقانان1؛ کریم رحمتی* 2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 2کارشناسی ارشد، تحول سازمانی،گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| چکیده | ||
| در این پژوهش ، هدف اصلی شناسایی و اثبات رابطه بین عوامل موثر و موفقیت سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک می باشد. در همین راستا ، محقق با مطالعه ادبیات مربوطه و جمع اوری شاخصه ها ، انها را در قالب چهار گروه عوامل تکنولوژیکی ، سازمانی ، رفتاری و محیطی دسته بندی کرده است . جامعه آماری این پژوهش ، متخصصان و کارکنان بخش منابع انسانی شرکت های خریداری کننده نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک شرکت همکاران سیستم در سطح شهر تهران می باشد. فرایند نمونه گیری از جامعه آماری ذکر شده انجام شده و حجم نمونه 297 نفر براورد شد. روش تحقیق در این پژوهش، روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جهت جمع اوری داده ها از یک پرسشنامه محقق ساخته 43 سوالی استفاده شده است. در نهایت 270 پرسشنامه جمع آوری و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاکی از این است که بین این عوامل چهارگانه و موفقیت سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک رابطه معنا دار وجود دارد و عوامل رفتاری دارای بالاترین ضریب اهمیت می باشند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سیستمهای مدیریت منابع انسانسی الکترونیک؛ عوامل رفتاری؛ عوامل سازمانی؛ عوامل فناورانه(تکنولوژیکی)؛ عوامل محیطی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,714 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 6,453 |
||