بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش و نوآوری سازمانی | ||
| فصلنامه بازیابی دانش و نظامهای معنایی | ||
| مقاله 1، دوره 3، شماره 8، 1395، صفحه 1-20 اصل مقاله (403.09 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jks.2016.7242 | ||
| نویسندگان | ||
| سید حامد هاشمی1؛ احسان اکرادی* 2؛ مینو یوسفی3 | ||
| 1مربی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور گیلان، رشت، ایران | ||
| 2دکتری تخصصی آموزش عالی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، رشت، ایران | ||
| چکیده | ||
| نیروی انسانی عامل اصلی ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان میباشد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی، روشی برای تصمیمگیری درباره مقاصد و طرحهای سازمان میباشد و در این راستا، هم به نیازهای سرمایه انسانی توجه دارد و هم به توسعه قابلیتهای فرآیند. تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآورانه با رویکرد مدیریت دانش میپردازد. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش کلیه رؤسا و مدیران سازمان آموزش و پرورش استان گیلان میباشد. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه بوده و جهت تجزیه و تحلیل دادهها از مدل معادلات ساختاری توسط نرم افزار AMOS18 و نرم افزارSPSS21 استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی تأثیر دارد و همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش تأثیر دارد و مدیریت دانش همچنین بر نوآوری سازمانی مؤثر است.مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نوآوری سازمانی، مدیریت دانش، سازمان آموزش و پرورش استان گیلان | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت منابع انسانی؛ نوآوری سازمانی؛ مدیریت دانش؛ سازمان آموزشوپرورش استان گیلان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,094 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 9,536 |
||