بررسی رابطه تعارض کار-خانواده و استرس شغلی با نقش تعدیل گر سرمایه روان شناختی | ||
| فرهنگ مشاوره و روان درمانی | ||
| مقاله 8، دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 187-206 اصل مقاله (492.84 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی - پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qccpc.2017.19178.1448 | ||
| نویسندگان | ||
| ابوالقاسم عیسی مراد1؛ مریم خلیلی صدرآباد* 2 | ||
| 1استادیار گروه روانشناسی بالینی دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| چکیده | ||
| هدف از انجام تحقیق حاضر، تعیین رابطه بین تعارض کار-خانواده، استرس شغلی و سرمایه روانشناختی در بین کارکنان پژوهشگاه صنعت نفت است. روش پژوهش حاضر از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان پژوهشگاه صنعت نفت میباشد و برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای تعارض کار-خانواده، سرمایه روانشناختی و استرس شغلی استفاده شده است. دادههای جمعآوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS 20 و PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که مدل با دادههای این پژوهش برازش مناسبی دارد و از کیفیت مطلوبی برخوردار است. اثر مستقیم تعارض کار-خانواده بر استرس شغلی کارکنان معنادار میباشد و همچنین سرمایه روانشناختی در این رابطه نقش تعدیلگر ایفا میکند. وجود تعارض کار-خانواده در کارکنان باعث ایجاد استرسهای شغلی میشود، لذا با عنایت به نقش تعدیلگر سرمایه روانشناختی در این رابطه، میتوان با ارتقاء این سرمایه در سازمان به کاهش استرس شغلی و ارتقاء سلامت دست یافت. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعارض کار-خانواده؛ سرمایه روانشناختی؛ استرس شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,514 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,608 |
||