توسعه مدیران شرکت ملی گاز ایران مبتنی بر الگوی شایستگی | ||
| فصلنامه روان شناسی تربیتی | ||
| مقاله 3، دوره 13، شماره 43، 1396، صفحه 59-73 اصل مقاله (565.26 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jep.2017.7761 | ||
| نویسندگان | ||
| عباس عباس پور1؛ حمید رحیمیان2؛ علی دلاور3؛ سعید غیاثی ندوشن4؛ فخرالسادات هاشمیان5 | ||
| 1دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 3استاد دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 4استادیار مدیریت و برنامهریزی آموزشی دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 5دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| چکیده | ||
| بهمنظور توسعه شایستگی مدیران شرکت ملی گاز ایران و تدوین الگوی مطلوب، این پژوهش به روش ترکیبی اکتشافی انجام شد. باتحلیل دادهها 7 مؤلفه اصلی درقالب الگوی مفهومی پژوهش منعکس گردید. برمبنای یافتههای حاصل از تجزیه و تحلیلهای مرحله کیفی، پرسشنامه پژوهش طراحی وروایی این پرسشنامه با استفاده از نظر صاحبنظران (74%) و پاپایی آن ازطریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (89%) محاسبه ودر نمونه آماری 160 نفر از مدیران شرکت ملی گاز ایران که به روش نمونهگیری طبقهای نسبی انتخاب شده بودند، اجرا و دادههای کمی پژوهش گردآوری شد. نتایج تجزیه وتحلیل دادههای کمی نشان میدهد وضعیت کلی شایستگی مدیران در شرکت ملی گاز ایران بالاتر از میانگین و نسبتاً مطلوب بوده و همچنین نتایج تحلیل عاملی تأییدی نشان میدهد که مؤلفههای هفتگانه شناسایی شده دارای بار عاملی کافی جهت پیشبینی شایستگی مدیران شرکت ملی گاز ایران میباشد، لکن در بین مؤلفههای تشکیلدهنده شایستگی تحلیلگری مؤلفۀ رویکرد استراتژیک با بار عاملی 16/0 و025/0R2= دارای سطح معناداری 35/0 بودودر بعد شایستگی ذهنی مؤلفه حل مسأله وتصمیم گیری با بارعاملی 19/0 و04/0R2= دارای سطح معناداری 21/0 بودکه از مدل کلی حذف شدند؛ لذا با بهکارگیری الگوی مطلوب شایستگی مدیران، برنامههای آموزشی متناسب در جهت ارتقاء شایستگیهای مدیران برنامهریزیشده، تا افزایش مهارتها و شایستگیهای مدیران تضمین و مزیت رقابتی پایدار برای سازمان محقق گردد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| الگوی شایستگی مدیران؛ توسعه شایستگی؛ شرکت ملی گاز ایران | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,730 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,290 |
||