رابطهی ادراک از برندکارفرما با نگرش های شغلی کارکنان | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 5، دوره 26، شماره 84، 1396، صفحه 73-96 اصل مقاله (513.91 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2017.7856 | ||
| نویسندگان | ||
| سیدعلی اکبر افجه1؛ زهرا علیزاده فر* 2 | ||
| 1استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| چکیده | ||
| برندکارفرما تصویری از سازمان بعنوان بهترین مکان برای کار، با هدف تاثیر مثبت بر کارکنان فعلی و آتی به منظور جذب و حفظ کارکنانی با پتانسیل بالا می باشد. زمانی کارکنان جذب سازمان شده و در آن خواهند ماند که نگرش مثبتی نسبت به سازمان و کارفرما داشته باشند. از اینرو پژوهش حاضر به بررسی رابطهی ادراک از برند کارفرما و نگرش های شغلی کارکنان می پردازد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از حیث گردآوری اطلاعات پیمایشی و از نظر تحلیل داده ها توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری، کارشناسان ستاد مرکزی بانک توسعه صادرات ایران هستندکه تعداد آن ها معادل 400 نفر می باشد. از بین ایشان نمونه ای 112 نفری انتخاب شد. سپس پرسشنامه هایی که روایی و پایایی آن با تحلیل عاملی و آلفای کرونباخ تایید شده بود، توسط این افراد تکمیل شد. در ادامه مدل پیشنهادی تحقیق از طریق معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار Smartpls مورد آزمون قرار گرفت. یافته ها نشان داد مدل از برازش خوبی برخوردار است و تمامی فرضیات مورد تایید قرار گرفتند. در نتیجه می توان گفت ادراک از برندکارفرما با نگرش های شغلی کارکنان رابطهی مثبت و معناداری دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ادراک از برندکارفرما؛ نگرش های شغلی کارکنان؛ رضایت شغلی؛ هویت سازمانی؛ تعهدسازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,232 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,125 |
||