| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,060 |
| تعداد مقالات | 16,631 |
| تعداد مشاهده مقاله | 44,508,377 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 25,207,099 |
نقش رهبری تحولی در آمادگی کارکنان برای تغییر در مدارس ابتدایی | ||
| پژوهش های رهبری آموزشی | ||
| مقاله 3، دوره 2، شماره 6، دی 1394، صفحه 51-74 اصل مقاله (523.67 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2017.3559.1085 | ||
| نویسندگان | ||
| حمید رحیمیان1؛ مرتضی طاهری1؛ روناک ویسی* 2 | ||
| 1عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طبابایی | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبری تحولی مدیران با آمادگی معلمان و کارکنان دبستان برای تغییر بود. در این پژوهش همبستگی شرکت‌کنندگان از بین معلمان و کارکنان دبستان‌های جوانرود از طریق نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. داده‌های پژوهش با استفاده از دو پرسشنامه رهبری تحولی (MLQ) بس و همکاران و پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی دونهام و همکاران به دست آمد و تحلیل نهایی بر روی 159 پرسشنامه گردآوری شده انجام شد. پایایی دو پرسشنامه براساس فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب 91/0 و 87/0 محاسبه شد. نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد بین سبک رهبری تحولی مدیران و آمادگی کارکنان برای تغییر رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین براساس آزمون رگرسیون چندگانه با شیوه گام به گام مشخص گردید که ابعاد سبک رهبری تحولی قادر به پیش‌بینی تمام مؤلفه‌های آمادگی برای تغییر است. مدیران مدرسه می‌توانند با به کارگیری این سبک رهبری زمینه بروز و ارتقای آمادگی تغییر شناختی، احساسی و رفتاری را در بین کارکنان خود فراهم کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| واژه‌های کلیدی: رهبری تحولی؛ آمادگی برای تغییر؛ مدارس ابتدایی | ||
| مراجع | ||
|
رحیمیان، حمید؛ هدایتی، فرشته. (1392). مروری بر پژوهشهای رهبری تحولی در مدارس: ارائه چهارچوب مفهومی از ترکیب نتایج مرتبط. ماهنامه مهندسی مدیریتی، 7(55)، 30-39.
طاهری لاری، مسعود؛ غلام عباس، شکاری و هادی، مژدهی فرد. (1392). بررسی رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و تبادلی با فرایند مدیریت تغییر سازمانی در شهرداری مشهد. دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی، قم: دانشگاه پیام نور.
لگزیان، محمد و ملک‌زاده، غلامرضا. (1389). بررسی رابطه میان آمادگی برای تغییر و ابعاد سازمان یادگیرنده. مجله چشم‌انداز مدیریت دولتی. 8 (40)، 118- 101.
محمدکالی، محمدعلی. (1390). بررسی رابطه سبکهای رهبری تحولی- تبادلی با نگرش به تغییر در کارکنان اداره آموزش‌وپرورش شهرستان قائم‌شهر. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه شهید بهشتی.
مقیمی، سید محمد. (1391). سازمان و مدیریت رویکرد تحقیقی. تهران: ترمه.
موغلی علی‌رضا. (1383). رهبری تحول‌آفرین و ابزار سنجش آن. (MLQ) فصلنامه مطالعات مدیریت، 7 (44)، 112- 95.
Abedi jafari, H., Taslimi, M-S., Moradi, M., Pourebrahimi S. (2012). Investigation the relationship between transformational leadership with emotion quotient. Journal of management, 7(20) 62-75.
Almutairi, D. O. (2013). The Relationship between Leadership Styles and Organizational Commitment: A Test on Saudi Arabian Airline, Worled Review of Business Research, l (3), 41-51.
Batool, B. F. (2013). An Empirical Study on Effect of Transformational Leadership on Organizational Commitment in the Banking Sector of Pakistan. Journal of Business and Management, 8(2), 38-44.
Choi Sang Long, Y.T. Lee, W.K.W. Ismail and A. Jusoh, 2012. Leadership Styles and Employees’ Turnover Intention: Exploratory Study of Academic Staff in a Malaysian College. World Applied Sciences Journal, 19(4) 575-581.
Garcia-Morales, V.J., Jimenez-Barrionuevo, M.M., & Gutierrez-Gutierrez, L. (2012). Transformational Leadership Influence on Organizational Performance through Organizational Learning and Innovation. Journal of Business Research, 65(7), 1040-1050.
Hoy, W. K., & Miskel, C. G. (2008), Educational Administration: Theory, Research and Practice, New York: McGraw-Hill.
Hur, Y. H., Van den Berg, P. T., & Wilderom, C. P. M. (2011). Transformational Leadership as a Mediator between Emotional Intelligence and Team Outcomes. The Leadership Quarterly, 22, 591-603.
Lim, J. Y., & Cromartie, F. (2001). Transformational leadership, organizational culture and organizational effectiveness in sport organizations. The sport journal, 4(2), 111-169.
Kovoor-Misra, S. (2009). Understanding perceived organizational identity during crisis and change: A threat/opportunity framework. Journal of Organizational Change Management, 22(5), 494-510.
Sereshkeh, S., & Amirnejad, S. (2013). The relationship between organizational learning and readiness for change in the staffs of physical education offices. Ann App Sport Sci, 1(1), 19-22.
Madsen, S.R., Gohen, C.R. Miller, D. (2006). Influential factors in individual readiness for change. Journal of Busyness and Management, 12(2), 93-110.
Moriano, J.A., Molero, F., Topa, G., & Mangin, J.P.L. (2014). The influence of transformational leadership an organizational identification on Entrepreneurship. International Entrepreneurship and Management Journal, 10(1), 103-119.
Williams Sr, T. M. (2014). Transformational Leadership Influence on Rapid Organizational Change in Procter and Gamble Global Manufacturing Operation (Doctoral dissertation, Walden University). | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,154 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,495 |
||