ساخت، اعتباریابی ابزار سنجش ابعاد شایستگی‌های منابع انسانی در شرکت‌های دانش بنیان

بازرگان، عباس؛ حجازی، الهه و سرمد، زهره (1388). روش‌های تحقیق در علوم رفتاری (چاپ هفتم) تهران: آگاه.

سرایی، حسن (1383). مقدمه‌ای بر نمونه‌گیری در تحقیق. تهران: سمت.

سلطانی تیرانی، فلورا. (1371). نهادی کردن نوآوری در سازمان‌ها. تهران: رسا.

عباس‌پور، عباس. (1384). مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرآیندها و کارکردها). (چاپ دوم). تهران: سمت.

کلاین، پل. (بی­تا). راهنمای آسان تحلیل عاملی. ترجمه سید جلال صدرالسادات و اصغر مینایی، 1380. تهران: سمت.

قاضی طباطبایی، سید محمود. (1374). مدل‌های ساختار کوواریانس یا مدل‌های لیزرل در علوم اجتماعی. نشریه دانشکده علوم انسانی و اجتماعی دانشگاه تبریز. 2، 98 – 117.

قاضی طباطبایی، سید محمود. (1377). روش‌های لیزرل و ساختار آن. نشریه دانشکده علوم انسانی و اجتماعی دانشگاه تبریز، 169، 43-76.

هومن، حیدرعلی. (1384). مدل‌یابی معادلات ساختاری یا کاربرد نرم‌افزار لیزرل. تهران: سمت.

Barney, J. B., & Wright, P. M. (1998). On becoming a strategic partner: The role of human resources in gaining competitive advantage. Human Resource Management (1986-1998), 37(1), 31-46.

Brockbank, W. & Ulrich, D. (2003). Competencies for the new HR: Society for Human Resource Management, University of Michigan Business School, Global Cosulting Alliance

Long, C. S. (2008). Examining human resource competencies and their relationship to the success factors of HR profession. Journal of Service Science and Management, 1(03), 259.

Long, C. S., & bin Wan Ismail, W. K. (2008). Human resource competencies: A study of the HR professionals in manufacturing firms in Malaysia. International Management Review, 4(2), 65.

Selmer, J. & Chiu, R. (2004). Required human resources competencies in the future: A framework for developing HR Executives in Hong Kong. Journal of World Business, 39, 324-336.

Smith, S. A., & Mazin, R. (2004). The HR answer book: an indispensable guide for managers and human resource professionals. New York: AMACOM

Payne, M. L. (2005). The path from an administrative to a strategic function: A comparative study of human resource managers' competencies. A Dissertation Presented in Partial Fulfillment Of the Requirements for the Degree Doctor of Philosophy. Capella University December 2005, MI: Proquest Information and Learning Company.

Ulich, D., Brockbank, W., Johnson, D. & Younger, J. (2008). Human resource competencies: Mastery at the intersection of people and business. The RBL Institute, The Society for Human Resource Management.