ساخت، اعتباریابی ابزار سنجش ابعاد شایستگیهای منابع انسانی در شرکتهای دانش بنیان | ||
| فصلنامه اندازه گیری تربیتی | ||
| مقاله 7، دوره 8، شماره 29، 1396، صفحه 147-165 اصل مقاله (482.74 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jem.2018.23128.1567 | ||
| نویسندگان | ||
| فیروز افشارفر1؛ عباس عباس پور* 2؛ حمید رحیمیان1؛ سعید غیاثی ندوشن1 | ||
| 1دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| چکیده | ||
| شایستگی های منابع انسانی امروز یکی از مهمترین نکات کانونی در مدیریت است. هدف اصلی این پژوهش ساخت، اعتباریابی و روایی یابی ابزار سنجش پرسشنامه شایستگی های منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان بود. در حال حاضر، تعریف حوزه، مفهوم سازی و تعیین مؤلفهها برای مفهوم شایستگی های منابع انسانی با ابهام نظری و روشی روبه روست و ریشه بسیاری از این ابهام ها و پیچیدگی ها به نبود ابزار مناسب برای اندازه گیری مربوط می شود. تهیه ابزار اندازه گیری معتبر و روا گامی ضروری در حوزه منابع انسانی است. شایستگی های منابع انسانی مدیران سازه ای چند وجهی است که شامل پنج متغیر نهفته می شود.سوالات پژوهشی عبارت اند از :شایستگی های منابع انسانی چه ابعادی را شامل می شود؟با توجه به الگوهای گوناگون، آیا این ابعاد متفاوت است یا خیر؟جامعه آماری 220 نفر از مدیران شرکت های دانش بنیان بودند که با روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شدند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| شایستگیهای منابع انسانی؛ اعتباریابی؛ ساخت ابزار؛ شرکت های دانش بنیان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,502 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,487 |
||