| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,061 |
| تعداد مقالات | 16,633 |
| تعداد مشاهده مقاله | 44,534,882 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 25,212,751 |
شناسایی مولفه های مدیریت بهینه استعداد در دانشگاه علوم پزشکی بجنورد از دیدگاه کارکنان | ||
| پژوهش های رهبری آموزشی | ||
| مقاله 5، دوره 2، شماره 7، اردیبهشت 1395، صفحه 125-145 اصل مقاله (385.98 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2018.7062.1136 | ||
| نویسندگان | ||
| نگین جباری1؛ اعظم بطیاری2؛ سید رضا آل طه* 3؛ مهران محمدنیا4 | ||
| 1عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان | ||
| 2مدرس دانشگاه علمی کاربردی شیروان | ||
| 3مسئول استخدام دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی | ||
| 4دانشجوی دکتری دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر شناسایی مولفه های مدیریت بهینه استعداد در دانشگاه علوم پزشکی بجنورد از دیدگاه کارکنان است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، ماهیت و روش تحقیق از نوع پیمایشی بوده و در آن از روش تحلیل عاملی استفاده می شود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری و آموزشی غیرهیأت علمی رسمی و پیمانی دانشگاه علوم پزشکی بجنورد در سال 94-93 است که تعداد آنها 881 نفر بوده و جهت تعیین نمونه بر مبنای جدول کرجسی و مورگان تعداد 265 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته که روایی آن به تایید اساتید فن رسیده و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ برابر با 97/68درصد محاسبه گردیده است. اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS 19 توسط آزمون تحلیل عاملی تاییدی و آزمون فریدمن تحلیل گردید. نتایج تحلیل عاملی نشان می دهد که هر پنج مولفه جذب، انتخاب، توسعه، عجین شدن با کار و نگهداری استعداد با سطح اطمینان 99 درصد با مدیریت استعداد ارتباط معنی دار دارد. توجه هر فرد به وظایف شغلی اش، پشتکار و میل به تلاش در انجام وظایف شغلی و شرکت کارکنان دوره آموزشی داخل و خارج به منظور توسعه کارکنان مهمترین عوامل مشخص شدند. نتایج رتبه بندی طبقات (آزمون فریدمن) نشان می دهد که «نگهداری استعداد» در رتبه اول و پس از آن «انتخاب» در رتبه دوم و «توسعه» در رتبه سوم قرار دارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت استعداد؛ جذب؛ انتخاب؛ توسعه؛ نگهداری استعداد | ||
| مراجع | ||
|
ابوالعلایی، بهزاد؛ غفاری، عباس. (1388). گزیده مقالات سی و هفتمین کنفرانس جهانی منابع انسانی (چاپ اول).تهران: سرآمد.
تاج‌الدین، محمد. (1388). چرا مدیریت استعداد. ماهنامه تدبیر، 191، 33-28.
خالوندی، فاطمه و عباس پور، عباس. (1392). طراحی مدل بهینه‌سازی فرآیند مدیریت استعداد؛ مطالعه موردی شرکت نفت و گاز پارس. پژوهش‌های مدیریت عمومی، 6(19)، 103-128.
رضائیان، علی و سلطانی، فرزانه. (1388). معرفی مدل جامع و سیستمی مدیریت استعداد جهت بهبود عملکرد فردی کارکنان صنعت نفت. فصلنامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، 8، 7-50.
زمردیان، غلامرضا و رستمی، علی. (1389). استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر سرمایه اجتماعی. مجله حسابداری مدیریت، 3(5)، 63-45.
کریمی، عباسعلی و حسینی، ابوالحسن. (1389). تأثیر عوامل راهبردی زمینه‌ساز بر مدیریت استعداد، مطالعات مدیریت راهبردی، 2، 71-51.
صیادی، سعید؛ محمدی، مرضیه و نیک پور، امین. (1392) مدیریت استعداد، مفهومی کلیدی در حوزه سازمانی. ماهنامه کار و جامعه، 135، 81-86.
طهماسبی، رضا؛ قلی پور، آرین و جواهری زاده، ابراهیم. (1391). مدیریت استعداد: شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر جذب و نگهداشت استعداد علمی. پژوهش‌های مدیریت عمومی، 17، 5-26.
وفائی نژاد، مریم؛ حیدری، مراد؛ گرجی، علی و نادی قرا، اصغر. (1392). بررسی عوامل مؤثر بر بقا و ماندگاری (حفظ و نگهداری) کارکنان ستادی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی مازندران. مجله مهندسی فرآیندها، 1(1)، 97-117.
نوع پسند اصیل، سید محمد و حسینی مهروانی، مجید. (1393). تأثیر فرایندهای مدیریت استعداد بر کیفیت خدمات و نوآوری کارکنان. مطالعات مدیریت، 75، 19-38.
معالی تفتی، مرجان و تاج‌الدین، محمد. (1387). جانشین پروری کلید نجات در بحران استعدادها. ماهنامه تدبیر، 19(199)، 66 - 67.
Farley, C.) 2005(. HR role in Talent Management and driving business results. Employment Relations today, 32(1), 55-62
Hirsh, W. (2008). Succession planning demystified IES report 72, ISBN 1851843027, Institute for Employment Studied.
Michael, Ed. Handfields, H. & Axelrod, B. (2001). The war for talent. published by mckinsey company, harvard busines school press, www.Amazon.Com
Ronnlund, J. (2009). Talent management and identification of leadership potential within Company X in Finland, Master thesis, Umeå School of Business.
Sweem, S. L. (2009). Leveraging Employee Engagement through a Talent Management Strategy: Optimizing Human Capital through Human Resources and Organization Development Strategy in a Field Study, dissertation, available at: http://www.umi.com/pqdauto | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 809 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 988 |
||