بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت تغییر در ادارات دولتی شهر کرج | ||
| پژوهش های رهبری آموزشی | ||
| مقاله 6، دوره 3، شماره 9، پاییز 1395، صفحه 127-147 اصل مقاله (363.5 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2018.16738.1255 | ||
| نویسندگان | ||
| مژگان گرشاسبی* 1؛ ایرج ساعی ارسی2؛ لیلا بیگدلی2 | ||
| 1دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج | ||
| 2دانشگاه آزاد کرج | ||
| چکیده | ||
| این تحقیق به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با مدیریت تغییر ادارات دولتی شهر کرج پرداخته است. حجم جامعه آماری در این پژوهش 552 نفر میباشد که با استفاده از روش نمونه گیری خوشهای، نمونهای به حجم 120 نفر از کارکنان صفی و ستادی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون با ضریب پایانی 87% و پرسشنامه مدیریت تغییر با ضریب پایایی 91% که از طریق ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده است، میباشد. در این پژوهش متغییر پیش بین فرهنگ سازمانی و ملاک مدیریت تغییر میباشد. روشهای آماری مورد استفاده در این پژوهش شامل کروسکال والیس، u من ویتنی، همبستگی پیرسون و فریدمن میباشد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان دهنده رابطه مثبت و معنادار بین فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر با ضریب همبستگی 72% و در سطح معنی داری 1% میباشد. بنی انواع چهار گانه فرهنگ سازمانی شامل: مشارکتی، ثبات و یکپارچگی، انعطاف پذیری و ماموریتی با مدیریت تغییر رابطه معناداری وجود دارد. فرهنگ ماموریتی با بیشترین ضریب همبستگی یعنی 69% رابطه با مدیریت تغییر را نشان میدهد یافتههای جانبی به دست آمده در این پژوهش نیز حاکی از آن است که میان ادراکات کارکنان از لحاظ جنسیت و تحصیلات از فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر، تفاوت معناداری وجود ندارد | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرهنگ سازمانی؛ مدیریت تغییر؛ ادارات دولتی شهر کرج | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,634 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,702 |
||