تأثیر حسادت در محل کار بر رفتار انحرافی کارکنان

باغبانیان، عبدالوهاب و خرمنیا، محمد.(1392). بررسی رفتارهای انحرافی شغلی کارکنان بیمارستان امام علی زاهدان در سال  یک گزارش کوتاه. مجله علوم پزشکی دانشگاه رفسنجان. 12(5)، 408-399.

خراسانی طرقی، حامد.(1394). رابطه فرسودگی شغلی با رفتار انحرافی مورد مطالعه : اداره کل ورزش و جوانان خراسان شمالی. پژوهش­های کاربردی در مدیریت ورزش. 4(3)، 90-79.

ساطوریان، سید عباس. (1394). نقش صفات اخلاقی کبر، حرص و حسادت در پیش بینی روان آزردگی. روانشناسی و دین. 9(2)، 55-72.

گل­پرور، محسن و قریشی، ریحانه.(1394). پی شبینی رفتارهای مدنی و رفتارهای انحرافی از طریق مولف های مدیریت برداشت. فصلنامه مددکاری اجتماعی. 4(1)، 15-3.

ولی زاده، ابوالقاسم و آذربایجانی، مسعود. (1389). آزمون اولیه  سنجش حسادت با تکیه بر منابع اسلامی. روانشناسی و دین. 3(2)، 45-60.

مؤمن پور، نیشتمان؛ حسنی، محمد و قاسم زاده، ابوالقاسم.(1397). نقش تعدیل­کننده هویت سازمانی در رابطه سرمایه روانشناختی و رفتار شهروندی و انحرافی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان البرز(مطالعه موردی)، مدیریت فرهنگ سازمانی، 16(1)، 219-236.

Abdullah, A., & Marican, S. (2016). The Effects of Big-Five Personality Traits on Deviant Behavior. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 219, 19-25.

Duffy, M. K., Shaw, J. D., & Schaubroeck, J. M. (2010). Envy in organizational life. In Envy: Theory and research. Oxford University Press.

Galperin, Bella L.; Burke, Ronald J. (2006). “Uncovering the Relationship Between Workaholism and Workplace Destructive and Constructive Deviance: an Exploratory Study,”International Journal of Human Resource Management. 17(2):331-347.

Hailparn, D. F., & Hailparn, M. (1997). Four dimensions of envy: Strategies for managing its manifestations in psychotherapy. Journal of Contemporary Psychotherapy, 27(1), 49-60.

Lazarus, R. S., & Cohen-Charash, Y. (2001). Discrete emotions in organizational life. Emotions at work: Theory, research and applications for management, 45-84.

Mujcic, R., & Oswald, A. J. (2018). Is envy harmful to a society's psychological health and wellbeing? A longitudinal study of 18,000 adults. Social Science & Medicine, 198, 103-111.

O'Connor, P. J., Stone, S., Walker, B. R., & Jackson, C. J. (2017). Deviant behavior in constrained environments: Sensation-Seeking predicts workplace deviance in shallow learners. Personality and Individual Differences, 108, 20-25.

Shu, C. Y., & Lazatkhan, J. (2017). Effect of leader-member exchange on employee envy and work behavior moderated by self-esteem and neuroticism. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 33(1), 69-81.

Sterling, C. M., & Labianca, G. J. (2015). Costly comparisons. Organizational Dynamics, 4(44), 296-305

Tai, K., Narayanan, J., & McAllister, D. J. (2012). Envy as pain: Rethinking the nature of envy and its implications for employees and organizations. Academy of Management Review, 37(1), 107-129.