دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات60
تعداد شماره‌ها2,022
تعداد مقالات16,253
تعداد مشاهده مقاله42,466,402
تعداد دریافت فایل اصل مقاله24,307,771
پروین, احسان, محمدی, شراره, شیربگی, ناصر, لطفی نژاد, طاهره. (1394). بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه دانشگاه رازی کرمانشاه. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1(2), 193-215. doi: 10.22054/jrlat.2016.1060
احسان پروین; شراره محمدی; ناصر شیربگی; طاهره لطفی نژاد. "بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه دانشگاه رازی کرمانشاه". سامانه مدیریت نشریات علمی, 1, 2, 1394, 193-215. doi: 10.22054/jrlat.2016.1060
پروین, احسان, محمدی, شراره, شیربگی, ناصر, لطفی نژاد, طاهره. (1394). 'بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه دانشگاه رازی کرمانشاه', سامانه مدیریت نشریات علمی, 1(2), pp. 193-215. doi: 10.22054/jrlat.2016.1060
پروین, احسان, محمدی, شراره, شیربگی, ناصر, لطفی نژاد, طاهره. بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه دانشگاه رازی کرمانشاه. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1394; 1(2): 193-215. doi: 10.22054/jrlat.2016.1060

بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه دانشگاه رازی کرمانشاه

پژوهش‌های رهبری آموزشی
مقاله 8، دوره 1، شماره 2، بهمن 1393، صفحه 193-215    اصل مقاله (650.17 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2016.1060
نویسندگان
احسان پروین* 1؛ شراره محمدی2؛ ناصر شیربگی3؛ طاهره لطفی نژاد4
1دانشگاه علامه طباطبایی
2دانشگاه زاهدان
3دانشگاه کردستان
4کارشناسی ارشد تکنولوژی آموزشی دانشگاه خوارزمی
چکیده
معنویت در محیط کار، از مفاهیم جدیدی است که در سالهای اخیر در ادبیات مدیریت و کسب‌ و کار ظهور کرده است. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه معنویت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه می‌باشد. این مطالعه برحسب هدف از نوع کاربردی، ازنظر نحوه اجرا توصیفی و ازنظر آماری توصیفی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشکاه رازی ( 500 نفر) که در نیمه اول سال 1393 مشغول به کار بودند. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه‌گیری در دسترس 200 نفر انتخاب شدند که به‌ کمک پرسشنامه ی معنویت سازمانی (شموس و دوچون، 2000 و میلیمن، 2003) و تعهد سازمانی (خان،2002) مورد ارزیابی قرار گرفتند. برای تجزیه ‌و تحلیل اطلاعات از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی (t دو گروه مستقل، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام ‌به ‌گام) استفاده‌ شد. یافته‌ها نشان دهنده رابطه مثبت و معنادار بین ابعاد معنویت سازمانی و تعهد سازمانی می باشد و میانگین نمرات کلی معنویت سازمانی، همسو با اهداف سازمان می باشد و تعهد مداوم مردان بالاتر از زنان بود. بررسی سایر فرضیات نشانگر آن است که بین ابعاد معنویت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. طبق تحلیل رگرسیون ابعاد احساس همبستگی با همکاران و همسویی با اهداف سازمان از ابعاد معنویت سازمانی پیش‌بینی کننده مثبت تعهد عاطفی بودند و بعد احساس همبستگی با همکاران، تعهد مداوم را پیش‌بینی می‌کرد. نمرات کلی معنویت سازمانی هم پیش‌بینی کننده مثبتی برای تعهد هنجاری می باشد.
کلیدواژه‌ها
معنویت؛ دین‌داری؛ تعهد سازمانی؛ کارکنان
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 6,866
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,456


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login