دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات60
تعداد شماره‌ها2,022
تعداد مقالات16,253
تعداد مشاهده مقاله42,486,140
تعداد دریافت فایل اصل مقاله24,316,387
قائدامینی هارونی, عباس, ابراهیم زاده دستجردی, رضا, ماهرانی برزانی, مجید, صادقی ده چشمه, مهرداد. (1397). بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی از طریق سرمایه فرهنگی و سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان). سامانه مدیریت نشریات علمی, 5(18), 37-70. doi: 10.22054/jrlat.2019.46739.1484
عباس قائدامینی هارونی; رضا ابراهیم زاده دستجردی; مجید ماهرانی برزانی; مهرداد صادقی ده چشمه. "بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی از طریق سرمایه فرهنگی و سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان)". سامانه مدیریت نشریات علمی, 5, 18, 1397, 37-70. doi: 10.22054/jrlat.2019.46739.1484
قائدامینی هارونی, عباس, ابراهیم زاده دستجردی, رضا, ماهرانی برزانی, مجید, صادقی ده چشمه, مهرداد. (1397). 'بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی از طریق سرمایه فرهنگی و سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان)', سامانه مدیریت نشریات علمی, 5(18), pp. 37-70. doi: 10.22054/jrlat.2019.46739.1484
قائدامینی هارونی, عباس, ابراهیم زاده دستجردی, رضا, ماهرانی برزانی, مجید, صادقی ده چشمه, مهرداد. بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی از طریق سرمایه فرهنگی و سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان). سامانه مدیریت نشریات علمی, 1397; 5(18): 37-70. doi: 10.22054/jrlat.2019.46739.1484

بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی از طریق سرمایه فرهنگی و سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان)

پژوهش‌های رهبری آموزشی
مقاله 2، دوره 5، شماره 18، دی 1397، صفحه 37-70    اصل مقاله (645.74 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2019.46739.1484
نویسندگان
عباس قائدامینی هارونی* 1؛ رضا ابراهیم زاده دستجردی2؛ مجید ماهرانی برزانی3؛ مهرداد صادقی ده چشمه2
1دانشجوی دکتری مدیریت فرهنگی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران
2استادیار ،دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) ، اصفهان، ایران
3دانشجوی دکتری مدیریت فرهنگی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) ، اصفهان، ایران
چکیده
هدف این پژوهش تعیین تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی از طریق سرمایه فرهنگی و سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان)است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شاغل دردانشگاه آزاد اسلامی واحداصفهان به تعداد1000تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 287 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند .ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش لاوسون (۲۰۰۳ (، پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980) و پرسش نامه سرمایه اجتماعی ناهاپیتوگوشال ) 1998)، و پرسشنامه استاندارد سرمایه فرهنگی بوردیو (1999) بود که روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی،صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 90/0 ، 91/0 ،88/0 و 89/0برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده ها در سطح استنباطی مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت دانش از طریق سرمایه فرهنگی بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تاثیر 25/0 است و از طریق سرمایه اجتماعی بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تاثیر 66/0 است و همچنین تاثیر مستقیم مدیریت دانش بر بهره وری نیروی انسانی معنادار مثبت ضریب این تاثیر 88/0است.
کلیدواژه‌ها
مدیریت دانش؛ سرمایه فرهنگی؛ سرمایه اجتماعی؛ بهره وری نیروی انسانی
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,359
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,260


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login