واکاوی عوامل موثر بر طردشدگی در محیط کار در چارچوب مدل سهشاخگی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 2، دوره 32، شماره 108، تابستان 1402، صفحه 45-76 اصل مقاله (523.39 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2022.68468.4164 | ||
| نویسندگان | ||
| فاطمه طاهری* 1؛ مهدی فاضلی2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت دولتی پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| طردشدگی در محیط کار با مفهوم در انزوا نگاه داشتن کارکنان بطور تعمدی، تاثیر بسزایی بر کاهش رضایت شغلی آنها دارد. هدف پژوهش، شناسایی عوامل موثر بر طردشدگی در محیط کار بر اساس مدل سهشاخگی است. این مطالعه به لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس روش گردآوری دادهها، کیفی و شیوه توصیفی بود. جامعه آماری کارکنان دادگستری استان قم در نظر گرفته شده است و نمونه پژوهش به روش هدفمند انتخاب شد. ابزار پژوهش، مصاحبه و برای تجزیه و تحلیل دادهها، از تحلیل مضمون استفاده شد که به شکلگیری 29 مضمون فرعی، 3 مضمون اصلی در قالب عوامل رفتاری، 2 مضمون اصلی در قالب عوامل ساختاری و 2 مضمون اصلی در قالب عوامل زمینهای منجر شد. برای رفع مشکل طردشدگی، ارتقاء شایستگیهای کارکنان، روابط بین فرد، همکاران و مدیران، فرایندها و عملیات سازمان، کارکردهای مدیریت منابع انسانی، نوع نگاه مدیران به سرمایه انسانی و تقویت سرمایه اجتماعی بایستی مورد توجه قرار گیرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| طردشدگی در محیط کار؛ عوامل رفتاری؛ عوامل ساختاری؛ عوامل زمینهای؛ مدل سه شاخگی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,843 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,125 |
||