ارائۀ الگوی بینافرهنگی ارزش های کار و کاربست آن در فضای همکاری سازمانهای مردم نهاد محلۀ هرندی تهران | ||
| فصلنامه علوم اجتماعی | ||
| مقاله 6، دوره 29، شماره 99، زمستان 1401، صفحه 217-257 اصل مقاله (1.31 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qjss.2023.68955.2549 | ||
| نویسندگان | ||
| میترا عظیمی* 1؛ سیمین ویسی2 | ||
| 1استادیار برنامه ریزی شهری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 2دکتری جامعه شناسی فرهنگی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| بهرهگیری از الگوهای موفق ارزش کار در فرهنگهای گوناگون که با فرهنگ خودی انطباق دارند، باعث ارتقای سازمانها میگردند. انتخاب سازمانهای مردمنهاد به دلیل پویایی آنها و محلۀ هرندی به دلیل اهمیت و پرچالش بودن آن صورت گرفت. تطبیق یافتههای میدانی که با روشهای مشاهده، مصاحبۀ عمیق و نیمهساختاریافته و نیز گروههای کانونی بهدستآمده بودند با ارزشهای کار که بهصورت اسنادی بهدستآمده بودند نشانگر وجود ارزشهای کار عمومی همچون فردگرایی همراه با برخی ویژگیهای جمعگرایانه، خودمداری و نیز رقابت است. از طرفی با مقایسۀ ارزشهای کار این سازمانها با الگوهای سهگانۀ بینافرهنگی شامل الگوی شرقی، الگوی اسکاندیناوی و آمریکایی برخی ویژگیها همچون نبود قراردادهای دقیق و کار گروهی، فاصلۀ قدرت بالا، اهمیت داشتن ارشدیت، نبود معیارهای شایستگی، تأکید کمتر بر یادگیری و حافظۀ سازمانی و وجود همیاریهای مقطعی، ساختارسلسلهمراتبی خشک، تأکید کمتر بر رفاه، ناتوانی در پیوند ارزشهای سنتی و جدید، عدم پذیرش برنامههای بلندمدت، نبود سیستم یکپارچۀ ملی و نیز احساس بیعدالتی از نوع صاحب حق بودن دیده شدند. شکلگیری سیستم مدیریت یکپارچه که بتواند ضمن افزایش اشتراکات، منافع فردی سازمانها را نیز تأمین نماید ضروری به نظر میرسد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ارزشهای کار؛ فضای همکاری؛ سازمانهای مردمنهاد؛ الگوی جهانی ارزش کار؛ محلۀ هرندی تهران | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,552 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 689 |
||