- استراوس، انسلم و کوربین، جولیت (1390). مبانی پژوهش کیفی، فنون و مراحل تولید نظریه زمینهای. ترجمه ابراهیم افشار. تهران:نشر نی.
- پناهی، محمدحسین و علویون، سیدهادی (1397). فاصله نسلی در ایران: فراتحلیل و نقد تحقیقات پیشین، فصلنامه مطالعات میان فرهنگی، سال13، شماره36، 171-147.
- جلالی، احمد، دلخواه، جلیل و افسر، امیر (1398). شناسایی تفاوت های نسلی در کارکنان سازمان های دولتی، مدیریت سازمان های دولتی، 7 (3)، 137-154. https://doi.org/10.30473/ipom.2019.43993.3449
- شهلائی، ناصر، منتظری، عباس، میرزایی ازندریانی، حسین و مهجوری کارمزدی، کمیل (1398). بررسی تفاوت نسلی در کارکنان باتجربه و جوان در سازمان های نظامی مطالعه موردی: کارکنان ستادی یکی از سازمان های نظامی، فصلنامه علمی راهبرد دفاعی، سال17، شماره67، 88-62.DOR:20.1001.1.17351723.1398.17.67.3.8
- شیخی، محمدتقی(1381). عوامل موثر بر ایجاد فاصله نسلها و دوری از وفاق اجتماعی، جامعه وفرهنگ(مجموعه مقالات)، جلد سوم، تدوین فردرو، حمیدی و یعقوبی.
- مرادیان، مریم، صلواتی، عادل، احمدی، کیومرث (1399). طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر تفاوت نسل ها، مدیریت بهداشت و درمان، 11 (2)، 44-.33. https://sid.ir/paper/952061/fa
- مسافری قمی، مراد، رستگار، عباسعلی، آذر، عادل، دامغانیان، حسین (1396). شناسایی نسل ها در محل کار، مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره15، شماره4، 975-947. Doi:10.22059/JOMC.2017.62533
- نصراله زاده، شهرزاد. (1393). رفتار اطلاع یابی سلامت زنان باردار: یک مطالعه گراند تئوری. تعامل انسان و اطلاعات, 1(4 ), 270-281.http://hii.khu.ac.ir/article-1-2411-fa.html
- Aberson, C. L., & Haag, S. C. (2007). Contact, perspective taking, and anxiety as predictors of stereotype endorsement, explicit attitudes, and implicit attitudes. Group Processes & Intergroup Relations, 10(2), 179–201. DOI:10.1177/1368430207074726
- Abrams, D., Eller, A., & Bryant, J. (2006). An age apart: The effects of intergenerational contact and stereotype threat on performance and intergroup bias. Psychology and Aging, 21(4), 691–702. DOI:10.1037/0882-7974.21.4.691
- Azhar, K.A., Kiran, Z., & Ahmed, H. (2021). Investigating Intergeneration Working Relationships: An Evidence From Higher Educational Institutions (Heis) Of Pakistan And China. Global Journal For Management And Administrative Sciences.
- Burmeister, A., Hirschi, A., & Zacher, H. (2021). Explaining age differences in the motivating potential of intergenerational contact at work. Work, aging and retirement, 7(3), 197-213.https://doi.org/10.1093/workar/waab002
- Clark, K. R. (2017) “Managing Multiple Generations in the Workplace”. Radiologic Technology, 88(4), 379- 396.
- Dovidio, J. F., Love, A., Schellhaas, F. M. H., & Hewstone, M. (2017). Reducing intergroup bias through intergroup contact: Twenty years of progress and future directions. Group Processes & Intergroup Relations, 20(5), 606–620.DOI:10.1177/1368430217712052
- Fasbender, U., & Wang, M. (2017). Intergenerational contact and hiring decisions about older workers, Journal of Managerial Psychology, 32(3):210-224.DOI:10.1108/JMP-11-2016-0339
- Fountain, J. M. (2014). Differences in Generational Work Values in America and Their Implications for Educational Leadership: A Longitudinal Test of Twenge’s Model, (Doctoral Dissertation), AA 3622936.DOI:10.1177/0149206309352246
- Han, T., & Lee, J. (2021). The Effects of Intergenerational Harmony on Middle Aged Worker’s Knowledge Sharing Behavior: The Moderating Effects of ICT stress and Goal Orientation. The Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology, 34, 81-104.https://doi.org/10.24230/kjiop.v34i1.81-104
- Harwood, J., Joyce, N., Chen, C.-Y., Paolini, S., Xiang, J., & Rubin, M. (2017). Effects of past and present intergroup communication on perceived fit of an outgroup member and desire for future intergroup contact. Communication Research, 44(4), 530–555.https://doi.org/10.1177/0093650214565926
- Heyns, E. P., Eldermire, E. R. B. & Howard, H. A. (2019). Unsubstantiated Conclusions: A Scoping Review on Generational Differences of Leadership in Academic Libraries. The Journal of Academic Librarianship, 45(5), 1-7.DOI:10.1016/J.ACALIB.2019.102054
- Lim, D. H., Smith, K. & Kim, J. (2016). “Integrating aging workforce: Organizational cases based on generational differences in the United States”. Andragogy Today, Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education, 19(2), 151-170.
- Mannheim, Karl (1952). "The Problem of Generations" in Karl Mannheim Essays on the Sociology of Knowledge, RKP (first published in 1923).
- Mead, Margaret (1970). Culture and Commitment. National History Press.
- Pew Research Center (2015). The whys and hows of generations research. 16.
- Polat, S., & Kazak, E. (2015). Primary School Teachers' Views on Intergenerational Learning. Kuram Ve Uygulamada Egitim Bilimleri, 15, 1189-1203.DOI:10.12738/estp.2015.5.2523
- M. Sh. A, A.R. Romle and Z. Ramli. (2017), The Challenge of Generation Gap Within Organization, World Journal of Management and Behavioral Studies, 5 (1).DOI: 10.5829/idosi.wjmbs.2017.01.04
- Shih, W., & Allen, M. (2007). Working with Generation‐D: adopting and adapting to cultural learning and change. Library Management, 28(1/2), 89-100.DOI:10.1108/01435120710723572
- Simon, Cristina (2005), Wharton University of Pennsylvania, Knowledge @ Wharton.
- Wahab, N. A., Wakil, N. A. A., & Rahim, S. A. (2021). Intergenerational Communication: Conflicts and Strategies to Defuse Them. International Journal of Social Policy and Society (IJSPS), 17.
- Journal of Managerial Psychology, 32(3), 210–224. https://doi.org/10.1108/JMP- 11-2016-0339.
|
