تاثیر مدیریت عنکبوتی بر رخوت سازمانی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 6، دوره 33، شماره 113، پاییز 1403، صفحه 193-218 اصل مقاله (561 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2023.76011.4376 | ||
| نویسنده | ||
| زهره محمدیاری* | ||
| استادیار گروه مدیریت، مرکز اموزش عالی الشتر،دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران. | ||
| چکیده | ||
| رخوت سازمانی وضعیتی است که به شکل نارضایتی یا بیتفاوتی نسبت به کار ایجاد می شود که عملکرد و انگیزه کارکنان را کاهش می دهد و احتمال بروز مشکلات سازمانی متناسب با این بیحالی افزایش می یابد. هدف اصلی تحقیق بررسی تاثیر سبک مدیریت عنکبوتی بر رخوت سازمانی با توجه به نقش میانجی نخبه ستیزی می باشد. این تحقیق بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت روش نیز توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان سازمان های دولتی شهر ایلام می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 325 نفر از آنها برای نمونه تحقیق انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده های تحقیق، پرسشنامه استاندارد می باشد. روایی محتوایی و روایی سازه پرسشنامه مورد تائید قرار گرفته است و برای بررسی پایایی پرسشنامه ها نیز از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق نیز از نرم افزار ویژوال پی ال اس استفاده شده است. نتایج نشان دادند که مدیریت عنکبوتی بر رخوت سازمانی و نخبه ستیزی تاثیر معناداری دارد. نخبه ستیزی بر رخوت سازمانی تاثیر معناداری دارد. نقش میانجی نخبه ستیزی در تاثیرگذاری مدیریت عنکبوتی بر رخوت سازمانی نیز تائید شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت عنکبوتی؛ نخبه ستیزی؛ رخوت سازمانی؛ ویژوال پی ال اس | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,834 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 545 |
||