| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,106 |
| تعداد مقالات | 16,992 |
| تعداد مشاهده مقاله | 47,948,748 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 26,266,897 |
پیش بینی عملکرد شغلی کارمندان براساس حافظه ی کاری، انعطاف پذیری شناختی و تاب‌آوری شناختی | ||
| کمیته اخلاق در پژوهش | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 12 خرداد 1404 | ||
| نوع مقاله: طرح پژوهشی/ رساله / پایان نامه | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): IR/ethics.2025.85625.1305 | ||
| نویسنده | ||
| فرشته رحیمی* | ||
| دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| وزارت علوم، تحقیقات و فناوری مقدمه: این پژوهش به بررسی پیش‌بینی عملکرد شغلی بر اساس سه متغیر حافظه کاری، انعطاف‌پذیری شناختی و تاب‌آوری شناختی می‌پردازد. حافظه کاری به عنوان عاملی مهم در پردازش اطلاعات و حل مسائل مطرح است و می‌تواند تأثیر زیادی بر کارایی شغلی داشته باشد. انعطاف‌پذیری شناختی، که به توانایی تطبیق با شرایط جدید و تغییرات محیطی اشاره دارد، می‌تواند نقش مهمی در توانایی فرد برای مقابله با چالش‌های شغلی ایفا کند. تاب‌آوری شناختی نیز به معنای توانایی بازگشت به حالت نرمال پس از تجربه استرس‌ها و فشارهای شغلی است و می‌تواند تأثیر زیادی در کاهش اثرات منفی شرایط کاری داشته باشد. هدف:هدف اصلی این مطالعه، بررسی ارتباط و تأثیرات مستقیم این سه عامل بر عملکرد شغلی است. روش: برای این منظور، از روش‌های تحلیلی همبستگی مبتنی بر داده‌های تجربی استفاده خواهد شد و تأثیر هر یک از این متغیرها بر جنبه‌های مختلف عملکرد شغلی مورد ارزیابی قرار می‌گیرد. جامعه ی پژوهش نیز کارمندان مشغول به تحصیل در دانشگاه علامه طباطبایی تهران هستند. اهمیت و ضروروت: این پژوهش می‌تواند به مدیران و متخصصین منابع انسانی کمک کند تا راهکارهای مؤثری برای بهبود عملکرد شغلی از طریق تقویت این مهارت‌ها و ویژگی‌ها در کارکنان ارائه دهند. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 16 |
||