| تعداد نشریات | 62 |
| تعداد شمارهها | 2,323 |
| تعداد مقالات | 19,157 |
| تعداد مشاهده مقاله | 61,584,317 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 31,231,275 |
ارائه مدل رشد فرآیند ایجاد کسب و کار جدید مبتنی بر ویژگیهای فرهنگی تیم مؤسس | ||
| برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی | ||
| مقاله 9، دوره 16، شماره 64، مهر 1404، صفحه 271-299 اصل مقاله (665.75 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qjsd.2025.81642.2612 | ||
| نویسندگان | ||
| کاوه فرهادی1؛ ۰کمال سخدری* 2؛ محمد عزیزی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری کارآفرینی ،واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی.قزوین،ایران. | ||
| 2دانشیار کارآفرینی دانشگاه تهران،تهران،ایران. | ||
| 3دانشیار کارآفرینی دانشگاه تهران،تهران،ایران. | ||
| چکیده | ||
| فرآیند ایجاد کسب و کارهای جدید و رشد آنها در مسیر توسعه کشورها از اهمیت بالایی برخوردار است کسب و کارهای شکل گرفته در نقاط مختلف جهان مسیرهای متفاوتی را برای دستیابی به موفقیت و یا در راه شکست و ناکامی پیمودهاند. درباره این توفیقها و شکستها دلایل متفاوتی ذکر شده است البته بیشتر پژوهش ها تاثیر نگاه فرهنگی تیم موسس در این وقایع را کمتر مورد توجه قرار دادهاند. به نظر میرسد هر زیست بومی باید مبتنی بر ویژگی های فرهنگی خود مدل رشدی برای کسب و کارهای جدید طراحی کند که منطبق با فرهنگ بومی آن کشور باشد. این مقاله با نشان دادن این تفاوت ها در رویکرد مشارکتی، تصمیم گیران و کارآفرینان را به سمت الگویی موثرتر جهت ایجاد کسب و کار جدید و رشد آن سوق داده است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی است و از منظر روش گردآوری اطلاعات، کیفی می باشد. این پژوهش با استفاده از روش مطالعه موردی چندگانه با تلفیقی از روش مطالعه کتابخانه ای به همراه مصاحبه های عمیق با کارآفرینان موفق صاحبان چهارده کسب و کار کسب و کار نوپای موفق و ناموفق در استان تهران صورت گرفته است و عوامل تاثیرگذار فرهنگی در رشد احصا شده و بعد از کدگزاری این مصاحبه ها مدل رشد متناسب با متغیرهایی با تاکید بر مفاهیم کهن مشارکتی در ایران مانند خودیاری، همیاری و دگریاری احصا شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدل رشد؛ ویژگیهای فرهنگی؛ کارآفرینی؛ کسب و کار؛ تیم مؤسس؛ یاریگری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 733 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 41 |
||