| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,262 |
| تعداد مقالات | 18,633 |
| تعداد مشاهده مقاله | 57,751,093 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 29,567,258 |
تجارب افراد تراجنسی در محیط کار | ||
| کمیته اخلاق در پژوهش | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 14 شهریور 1404 | ||
| نوع مقاله: طرح پژوهشی/ رساله / پایان نامه | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): IR/ethics.2025.87153.1364 | ||
| نویسنده | ||
| فاطمه نژادابراهیم* | ||
| دانشجو کارشناسی ارشد | ||
| چکیده | ||
| وزارت علوم، تحقیقات و فناوری تراجنسی بودن، به ناهمخوانی بین هویت جنسیتی فرد و جنسیت انتسابی هنگام تولد اشاره دارد. افراد دارای این تجربه، علاوه از چالش های درونی، با موانع اجتماعی گسترده ای روبرو هستند که کیفیت زندگی آنان را به شدت تحت تأثیر قرار میدهد. این افراد غالباً در معرض تبعیض ساختاری، طرد از خانواده، محدودیت های شغلی و آموزشی و نقصان در دسترسی به خدمات بهداشتی قرار میگیرند. ناآگاهی عمومی و پیش زمینه های فرهنگیِ حاکم، گاه منجر به خشونت های فیزیکی و کلامی، انزوا و محرومیت از حقوق اولیه انسانی میشود. با وجود افزایش توجه جهانی به حقوق افراد تراجنسی، تجارب شغلی این گروه در ایران، چندان حائز اهمیت تلقی نشده است، درحالیکه افراد تراجنسی با چالش های پیچیده ای در محیط کار مواجه می شوند؛ از موانع عینی مانند مشکل تغییر مدارک هویتی و تبعیض در استخدام تا موانع ذهنی مانند ترس از افشا و انگ درونی شده، همگی می توانند به مثابه سدی جهت حضور فعالانه این افراد در اجتماع، تلقی شود، این شرایط نه تنها به حاشیه رانی اقتصادی آنان میانجامد، بلکه سلامت روانی و کیفیت زندگی شان را نیز تحت الشعاع قرار میدهد. پژوهش حاضر با تمرکز بر محیط کار ایران به عنوان میدانی مستقل(نه صرفاً زیرمجموعه ای از طرد اجتماعی)، به دنبال پاسخ به این پرسش است که تجربه زیسته افراد تراجنسی در مواجهه با ساختارهای جنسیتی محیط کار ایران چگونه شکل میگیرد؟ | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 64 |
||