| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,277 |
| تعداد مقالات | 18,784 |
| تعداد مشاهده مقاله | 58,876,977 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 30,197,379 |
شناسایی منابع تاب آوری شغلی در کارآفرینان | ||
| کمیته اخلاق در پژوهش | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 14 شهریور 1404 | ||
| نوع مقاله: طرح پژوهشی/ رساله / پایان نامه | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): IR/ethics.2025.86550.1342 | ||
| نویسنده | ||
| الهه مرادی* | ||
| دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| چکیده | ||
| وزارت علوم عنوان: شناسایی منابع تابآوری شغلی در کارآفرینان هدف این تحقیق، شناسایی منابع تابآوری شغلی در کارآفرینان است. تابآوری شغلی توانایی سازگاری مثبت و مداوم در مواجهه با سختیها، تغییرات و شکستها در مسیر حرفهای است. با توجه به نقش حیاتی کارآفرینان در رشد اقتصادی، درک منابعی که به آنها کمک میکند تا در برابر چالشها ایستادگی کنند، اهمیت بالایی دارد. این پژوهش با رویکرد کیفی و با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام میشود. تحلیل دادهها بر اساس مراحل ششگانهی براون و کلارک شامل: آشنایی با دادهها، تولید کدهای اولیه، جستجوی مضامین، بازبینی مضامین، تعریف و نامگذاری آنها، و در نهایت گزارشنویسی انجام خواهد شد. مشارکتکنندگان شامل ۱۵ کارآفرین خواهند بود که در مواجهه با موانع شغلی، همچنان به فعالیت خود ادامه دادهاند. نمونهگیری بهصورت هدفمند انجام میشود و تا رسیدن به اشباع نظری ادامه مییابد. دادهها از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته گردآوری خواهند شد. برای اعتبار، معیارهای باورپذیری، انتقالپذیری، وابستگی و تأییدپذیری رعایت خواهد شد. ادبیات نظری پژوهش بر مبنای نظریههای تابآوری شغلی، سرمایه روانشناختی، یادگیری از شکست، و کارآفرینی قرار دارد. از جمله منابع کلیدی میتوان به نظریه سرمایه روانشناختی لوتانز، مدل تابآوری فردی در محیط کار، و چارچوبهای مرتبط با شکستهای کارآفرینانه اشاره کرد. یافتههای پژوهش میتوانند به طراحی برنامههای آموزشی و سیاستگذاریهای حمایتی جهت ارتقاء تابآوری شغلی در کارآفرینان کمک کنند. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 96 |
||