دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات62
تعداد شماره‌ها2,323
تعداد مقالات19,157
تعداد مشاهده مقاله61,589,976
تعداد دریافت فایل اصل مقاله31,232,766
شکوهی نیا, محبوبه, خاکساری, غلامرضا, سلیمانی, مجید, افکار, عادل. (1405). تدوین الگوی پویاسازی بازنشستگی مؤثر بر تقویت روابط بین نسلی در سازمان‌های ورزشی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 6(15), 305-334. doi: 10.22054/qrsm.2025.86095.210
محبوبه شکوهی نیا; غلامرضا خاکساری; مجید سلیمانی; عادل افکار. "تدوین الگوی پویاسازی بازنشستگی مؤثر بر تقویت روابط بین نسلی در سازمان‌های ورزشی". سامانه مدیریت نشریات علمی, 6, 15, 1405, 305-334. doi: 10.22054/qrsm.2025.86095.210
شکوهی نیا, محبوبه, خاکساری, غلامرضا, سلیمانی, مجید, افکار, عادل. (1405). 'تدوین الگوی پویاسازی بازنشستگی مؤثر بر تقویت روابط بین نسلی در سازمان‌های ورزشی', سامانه مدیریت نشریات علمی, 6(15), pp. 305-334. doi: 10.22054/qrsm.2025.86095.210
شکوهی نیا, محبوبه, خاکساری, غلامرضا, سلیمانی, مجید, افکار, عادل. تدوین الگوی پویاسازی بازنشستگی مؤثر بر تقویت روابط بین نسلی در سازمان‌های ورزشی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1405; 6(15): 305-334. doi: 10.22054/qrsm.2025.86095.210

تدوین الگوی پویاسازی بازنشستگی مؤثر بر تقویت روابط بین نسلی در سازمان‌های ورزشی

مدیریت توسعه پایدار در ورزش
مقاله 11، دوره 6، شماره 15، دی 1404، صفحه 305-334    اصل مقاله (679.34 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qrsm.2025.86095.210
نویسندگان
محبوبه شکوهی نیا1؛ غلامرضا خاکساری* 2؛ مجید سلیمانی3؛ عادل افکار4
1دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
2گروه تربیت بدنی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.
3گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران.
4گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
چکیده
بازنشستگی به‌عنوان یکی از مراحل مهم زندگی حرفه‌ای، تأثیرات گسترده‌ای بر پویایی سازمانی و انتقال تجربیات بین نسلی دارد. هدف از این پژوهش، تدوین الگوی پویاسازی بازنشستگی مؤثر بر تقویت روابط بین نسلی در سازمان‌های ورزشی است. با توجه به چالش‌های موجود در فرآیند بازنشستگی و نیاز به تقویت تعاملات بین نسل‌ها در سازمان‌های ورزشی، این مطالعه به دنبال شناسایی عوامل مؤثر و استراتژی‌های کاربردی در این زمینه می‌باشد. پژوهش از نوع کیفی و مبتنی بر نظریه داده بنیاد با استفاده از مدل اشتراوس و کوربین است که شامل شش کد محوری: شرایط علی، پدیده اصلی، شرایط زمینه‌ای، شرایط مداخله‌گر، راهبردها و پیامدها می‌باشد. نمونه‌گیری به‌صورت هدفمند از ۱۸ نفر از مدیران ارشد، مدیران میانه، بازنشستگان فعال و اساتید مدیریت ورزشی صورت گرفت. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته جمع‌آوری و با استفاده از روش تحلیل مضمون و کدگذاری انجام شد. نتایج نشان می‌دهند که پویاسازی بازنشستگی، بستری مناسب برای انتقال تجربیات و تقویت روابط بین نسلی فراهم می‌آورد. عوامل مؤثر در این پویاسازی شامل مدیریت منابع انسانی، فرهنگ‌سازمانی، آموزش و توانمندسازی و سیاست‌گذاری‌های حمایتی هستند. همچنین، راهبردهایی چون راهبردهای سازمانی، آموزشی، مالی، حمایتی، ارتباطی، تکنولوژیک، فرهنگی، رهبری و مدیریت شناسایی شد. پیامدهای مثبت این فرآیند شامل اجتماعی، آموزشی، مالی، روان‌شناختی، شغلی، سازمانی، فرهنگی و پیامدهای توسعه‌ای بود. این تحقیق می‌تواند به سازمان‌های ورزشی کمک کند تا فرآیند بازنشستگی را به‌طور مؤثرتری مدیریت و تقویت کنند.
کلیدواژه‌ها
منابع انسانی؛ توانمندسازی؛ فرهنگ سازمانی؛ تعاملات بین نسلی
سایر فایل های مرتبط با مقاله
مراجع

Asghari, F., Safania, A.M., Honari, H., Bagherian, M. & Poursoltani Zarandi, H. (2020). The framework of unwillingness to retirement in sports managers. Sport Management Journal, 14(3), 36-20. [In Persian]

Bahiraee, R., Ghadimi, B., Amir Mazaheri, A.M., Baseri, A. & Mazaheri Tehrani, M. (2023). Presenting a sociological model of social capital among sport elites interacting with social contexts. Strategic Studies on Youth and Sports, 22(59), 139-154. [In Persian]

Ebrahimi, M. & Nasiri M. (2021). Investigating the effect of retirement age on the labor force participation rate in OECD countries. Applied Economic Quarterly, 11(37), 55-73.  [In Persian]

Izadmehr, S., Keshkar, S. & Saboonchi, R. (2023). Analysis of the pattern of retirement of human resources in sports with an emphasis on organizational behavior. Organizational Behavior Management in Sport Studies, 10(1), 11-27.

Kiani, E., Rangriz, H. & Ahmadi, K. (2022). Designing a model to explain sustainable human resource management in iranian government organizations (sociological approach). Political Sociology of Iran, 5(7), 178-201. [In Persian]

Mirdouzandeh, S., Bagherian Farah Abadi, M., Honari, H. & Emadi, M. (2024). Human Resources Development Model of Sports Organizations Considering Metaverse Capacities. Human Resources Management in Sports, 12(1), 215-229. [In Persian]

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 357
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 98


سامانه مدیریت نشریات علمی. طراحی و پیاده سازی از سیناوب
login