| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,268 |
| تعداد مقالات | 18,694 |
| تعداد مشاهده مقاله | 58,231,118 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 29,905,527 |
ویژگی روانشناختی پلیس کارآمد در رستههای مأموریتی | ||
| توصیه های سیاستی دانشگاه علامه طباطبائی به دستگاه های اجرایی کشور | ||
| دوره 1، شماره 1، 1396، صفحه 183-186 اصل مقاله (131.24 K) | ||
| نوع مقاله: توصیه سیاستی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jicia.2017.20415 | ||
| نویسنده | ||
| عبداله معتمدی* | ||
| گروه روانشناسی بالینی، دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| چکیده | ||
| کارآمدی پلیس بهعنوان نهادی مردمی و دارای بیشترین تماس با جامعه، علاوه بر آموزش و امکانات، به مجموعهای از ویژگیهای روانشناختی و شخصیتی کارکنان وابسته است و نادیده گرفتن این مؤلفهها میتواند کیفیت مأموریتها، رضایت شغلی و اعتماد عمومی را کاهش دهد. با توجه به تنوع رستهها و مأموریتهای پلیسی، فرض یکسان بودن توانمندیها و ویژگیهای روانی نیروها ناکارآمد است و لازم است برای هر مأموریت، الگوی روانشناختی خاص تعریف شود تا جذب، بهکارگیری، ارتقا و نگهداشت نیروی انسانی بر مبنای تناسب «شغل و شاغل» انجام گیرد. چارچوبهای معتبر ارزیابی شخصیت مانند مدل پنجعاملی (FFM) میتواند ابزاری تجربی برای سنجش ابعاد روانرنجوری، برونگرایی، توافقپذیری، گشودگی و وجدانمندی باشد و از بهکارگیری افراد در موقعیتهای نامتناسب جلوگیری کند؛ امری که به کاهش ترک خدمت و افزایش بهرهوری و انگیزه منجر میشود. همچنین توجه به زمینههای فرهنگی و قومیتی در مأموریتهای پلیسی ضروری است؛ زیرا تفاوتهای ارزشی و هنجاری مناطق میتواند بر عملکرد مأموران غیربومی اثر منفی گذاشته و فشارهای روانی ایجاد کند. بر این اساس، توصیه میشود نظام جذب نیرو از عضوگیری عمومی به سمت «عضویابی» هدفمند تغییر یابد، گزینشها رستهای و تخصصی شوند، و بومیسازی خدمت همراه با آموزشهای فرهنگی و روانشناختی در دستور کار قرار گیرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| الگوی شایستگی روانشناختی؛ تناسب شغل–شاغل؛ مدل پنجعاملی شخصیت؛ گزینش رستهای؛ اعتماد عمومی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 24 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 15 |
||