فراتحلیل: بررسی جامعه‌شناختیِ عوامل و موانع ساختاریِ شایسته‌سالاری در ایران

بهروزی‌لک، غلامرضا و امیرپور، مرتضی. (1403)، «وضعیت‌سنجی شایسته‌سالاری و تحلیل چالش‌های عدالت سیاسی در انتصابات دولتی ایران»، فصلنامه بحران‌پژوهی جهان اسلام، سال 11، شماره 3(34)، 45-22.

جعفری، محمد و شریعت‌نژاد، علی. (1401)، «عدم تحقق شایسته‌سالاری و ضعف در پیاده‌سازی نظام شفافیت: شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر مبتنی بر نپوتیسم و کرونیسم»، همایش ملی ارتقای شفافیت، دوره (1)، بدون صفحه.

حسامی، مریم.، سمیعی، روح‌اله.، آزما، فریدون و مستقیمی، محمودرضا. (1400)، «مدیریت استعداد و شایسته‌سالاری در سازمان: تحلیل نقش میانجی عوامل سازمانی»، فصلنامه راهبرد توسعه، 17(4، پیاپی 68)، 155-192.

حسنی، کاوه.، شیخ‌اسماعیلی، سامان و مقصودی، کیهان. (1392)، «بررسی ابعاد و مؤلفه‌های شایسته‌سالاری در مدیران و کارکنانِ مؤسسات آموزشی»، فرآیند مدیریت و توسعه، 26(2، پیاپی 84)، 119-140.

زارعی، فریده.، دانش‌فرد، کرم‌اله؛ و نجف‌بیگی، رضا. (1398)، «طراحی و تبیین مدل شایسته‌سالاری مدیران در صنعت نفت»، مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 12(45)، 265-289.

زاهدی، شمس‌السادات. (۱۳۹۳)، «گذار از نظام ناشایستگی به‌سوی شایسته‌سالاری: پژوهشی چندمقطعی درباره وضعیت شغلی زنان دانشگاهی در ایران»، پژوهش‌نامه زنان، سال ششم، شماره اول، 95-75.

سرشار، الهام و سمیعی، روح‌الله. (1399)، «ارائه مدل فرآیندی شایسته‌سالاری در نظام اداری با رویکرد بهسازی منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی گلستان»، مشاوره شغلی و سازمانی، دوره 12، شماره (43)، 199-216.

سید‌باقری، سیدکاظم. (1396)، «نقش شایسته‌سالاری در عدالت سیاسی و انعکاس آن در الگوی اسلامی _ ایرانی پیشرفت»، فصلنامه علمی _ پژوهشی سیاست متعالیه، شماره (19)، 7-22.

شاهنوشی، مجتبی و دادخواه، میترا. (1396)، «موانع تحقق شایسته‌سالاری در سازمان‌های دولتی شهر شیراز از دیدگاه کارشناسان استانداری فارس»، جامعه‌شناسی کاربردی، سال 28، سال بیست‌و‌هشتم، شماره سوم، 195-218.

شهسواری‎فرد، شهره. (1401)، «شایسته‌سالاری در جامعه ایران (در یک شک دکارتی)»، فصلنامه دستاوردهای نوین در حقوق عمومی، سال اول، شماره اول، 22-40.

طاهرپور کلانتری، حبیب‌اله.، جهانگیری، علی و زارعی، سمیه. (1397)، «سنجش میزان شایسته‌سالاری در سازمان‌های دولتی شهر تهران و شناسایی عوامل مؤثر بر آن»، فصلنامه علمی چشم‌انداز مدیریت دولتی، 9(4)، 41-62.

عبد صبور، فریدون. (1392)، «ارائه الگوی مفهوم‌سازی و آسیب‌شناسی شایسته‌سالاری در سازمان»، فصلنامه علمی _ ترویجی مطالعات منابع انسانی، 3(10)، 21-44.

عسگری، ناصر.، نیکوکار، غلامحسین.، صفری، حسین و غلامی، مهرداد. (1394)، «الگوی شایستگی‌های مدیران دولتی جمهوری اسلامی ایران بر اساس سند چشم‌انداز 1404»، مدیریت در دانشگاه اسلامی، سال 4(1، پیاپی 9)، 23-38.

عطافر، علی و آذربایجانی، کریم. (1380)، «بررسی میزان شایسته‌سالاری در انتخاب مدیران بخش دولتی و خصوصی»، فصلنامه دانش مدیریت، 14(54)، 15-38.

عظیمی، حسین.، وحدتی، حجت.، نظرپوری، امیرهوشنگ و حکاک، محمد. (1403)، «طراحی مدل رشوه سیاسی در انتخاب مدیران سازمان‌های دولتی (رویکرد نظریه داده بنیاد با دیدگاه ظاهرشونده-گلیزری)»، چشم‌انداز مدیریت دولتی، 15(3)، 81-60.

کریم‌میان، زهره. (1392)، «شایسته‌سالاری، تجربیات سایر کشورها و راهکارهایی برای ایران»، کنگره پیشگامان پیشرفت، 3، 408-413.

کردستانی، غلامرضا. (1387)، «بررسی میزان شایسته‌سالاری کارشناسان در بخش دولتی: سازمان‌های دولتی استان قزوین»، فصلنامه مطالعات مدیریت، (57)، 33-52.

گزارش برنامه تحول اداری. (۱۳۸۲)، «گزارش مشکلات نظام اداری کشور»، تهران: سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی.

گنجعلی، اسدالله.، تیموریان، مرتضی و عبدالحسین‌زاده، محمد. (1392)، «بررسی معیارهای شایستگی در قرآن»، اسلام و پژوهش‌های مدیریتی، 3(1، پیاپی 7)، 91-114.

مرادی‌دمنه، غلامرضا. (1397)، «بررسی عوامل مؤثر بر بهینه‌سازی شایسته‌سالاری در انتصاب مدیران ستاد آجا»، فصلنامه علوم و فنون نظامی، 14(46)، 19-38.

مرادزاده، عبدالباسط.، حسین‌بر، محمد عثمان و سالارزهی، حبیب‌اله. (1401)، «الگوی پیشران‌های شایسته‌سالاری در نظام اداریِ مناطق کم‌برخوردار»، مطالعات مدیریت راهبردی، 13(49)، 267-282.

مصطفوی‌نژاد، سیدشهاب‌الدین و پروین، خیراله. (1401)، «فساد مالی و بسترهای شفافیت زا در دستگاه‌های اجرایی»، فصلنامه علمی پژوهش حقوق عمومی، دوره 24، شماره 77، 202-171.

معمارزاده، غلامرضا.، نجف‌بیگی، رضا و عباس‌زاده، یداله. (1391)، «تبیین مدل ارتقاء شایسته‌سالاری و عوامل مرتبط با آن در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی»، فراسوی مدیریت، 5(2)، 35-58.

مقیمی‌فیروزآباد، معصومه و حمداللهی، هاتف. (1401)، «طراحی الگوی شایسته‌سالاری در بخش عمومی در راستای حکمرانی خوب؛ مطالعه‌ای کیفی با رویکرد چندزمینه‌ای»، ماهنامه علمی جامعه‌شناسی علمی ایران، 5(3)، 263-283.

مقدمی‌کیا، مقصود. (1397)، «شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر شایسته‌سالاری در نظام اداری با استفاده از فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی (مطالعه موردی: سازمان تأمین اجتماعی استان آذربایجان غربی)»، پنجمین کنفرانس ملی پژوهش‌های کاربردی در مدیریت و حسابداری.

مهدی‌زاده اشرفی، علی.، لطفی، محمدرضا و حاجی محمدحسین معمار، حسین. (1393)، «بررسی و تحلیل موانع شایسته‌سالاری در شرکت ارتباطات زیرساخت»، فصلنامه مدیریت (پژوهشگر)، 11(33)، 91-110.

مولوی، زینب. (1403)، «جنبه تاریک شایسته‌سالاری در سازمان: انباشتگی نابرابری اجتماعی از طریق کار»، مدیریت سازمان‌های دولتی، سال دوازدهم، شماره سوم، پیاپی چهل و هفتم، 34-21.

مولوی، زینب. (1403)، «یادگیری در مورد نابرابری اقتصادی _ اجتماعی و کاهش درک منصفانه از شایسته‌سالاری: یک مطالعه تجربی»، مطالعات مدیریت دولتی ایران، سال هفتم، شماره 1، 95-73.

نقی‌پورفر، ولی‌اله.، حبیبی بدرآبادی، محبوبه و آرزمجو، هانیه. (1392)، «تبیین الگوی شایسته‌سالاری اسلامی جهت رفع چالش‌های شایسته‌سالاری در سازمان‌های دولتی ایران»، چشم‌انداز مدیریت دولتی، (16)، 15-39.

نظری، شهرام.، محمودی، احمد و شاه‌حسینی، محسن. (1400)، «نقش استراتژی‌های درون و برون‌سازمانی بر استقرار نظام شایسته‌سالاری در شرکت توسعه و نگهداری اماکن ورزشی کشور»، فصلنامه مدیریت و توسعه ورزش، 10(3، پیاپی 27)، 141-161.

رهنورد، فرج‌اله.، آقاحسینعلی شیرازی، محمود و قیصری، فرهاد. (1392)، «شناخت عوامل بازدارنده استقرار نظام شایسته‌سالاری در سطح مدیران حرفه‌ای سازمان‌های دولتی شهرستان اهواز»، مدیریت بهره‌وری، 7(25)، 15-32.