| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,282 |
| تعداد مقالات | 18,831 |
| تعداد مشاهده مقاله | 59,343,857 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 30,353,444 |
مطالعه راهبرد های به کارگیری هوش مصنوعی در مشاوره شغلی | ||
| کمیته اخلاق در پژوهش | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 19 بهمن 1404 | ||
| نوع مقاله: طرح پژوهشی/ رساله / پایان نامه | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): IR/ethics.2026.90433.1506 | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی زارع بهرام آبادی* 1؛ مهدی برزگری بنادکوکی2 | ||
| 1گروه مشاوره، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. | ||
| 2دانشجو کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر به بررسی کاربرد هوش مصنوعی (AI) در مشاوره شغلی و شناسایی چالشها و راهبردهای مؤثر در استفاده از این فناوری در این حوزه میپردازد. با توجه به گسترش سریع فناوریهای هوش مصنوعی و تأثیر آن بر عرصههای مختلف، مشاوره شغلی نیز از این تغییرات مستثنا نبوده است. این فناوری میتواند با تحلیل دادههای وسیع و ارائه توصیههای شخصیسازیشده به مشاوران شغلی کمک کند تا فرآیند تصمیمگیری در مورد مسیر شغلی افراد دقیقتر و مؤثرتر باشد. در این تحقیق، با استفاده از روش تحلیل مضمون کیفی، به تحلیل دقیق چالشها و فرصتهای بهکارگیری هوش مصنوعی در مشاوره شغلی پرداخته میشود. هدف اصلی این پژوهش شناسایی راهبردهای مؤثر برای بهرهبرداری از فناوریهای هوش مصنوعی بهصورت ایمن و اخلاقی در مشاوره شغلی است. این تحقیق بهویژه در کشورهای در حال توسعه مانند ایران اهمیت ویژهای دارد که با چالشهای ساختاری در بازار کار روبرو است و نیاز به بهبود سیستم مشاوره شغلی دارد. از این رو، نتایج این پژوهش میتواند به سیاستگذاران، مشاوران و مؤسسات شغلی کمک کند تا از هوش مصنوعی بهطور مؤثر، اخلاقی و متناسب با نیازهای محلی بهرهبرداری کنند. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 48 |
||