| تعداد نشریات | 63 |
| تعداد شمارهها | 2,282 |
| تعداد مقالات | 18,831 |
| تعداد مشاهده مقاله | 59,343,860 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 30,353,444 |
واکاوی الزامات فرهنگی و اخلاقی اجرای تحلیل احساسات هوشمند کارکنان | ||
| کمیته اخلاق در پژوهش | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 26 اردیبهشت 1405 | ||
| نوع مقاله: طرح پژوهشی/ رساله / پایان نامه | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): IR/ethics.2026.92565.1551 | ||
| نویسنده | ||
| زهرا صادقی زفره* | ||
| دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| وزارت علوم، تحقیقات و فناوری مقدمه و بیان مسئله: تحول دیجیتال، هوش مصنوعی را به مدیریت منابع انسانی وارد کرده است. «تحلیل احساسات هوشمند» به عنوان فناوری عمیق نظارتی، حالات روانی و عاطفی کارکنان را از دادههای چندوجهی استخراج میکند. با وجود مزایایی مانند بهبود ارزیابی، این فناوری چالشهای اخلاقی و حقوقی کمسابقهای (نقض حریم خصوصی، کرامت انسانی و سوگیری الگوریتمی) ایجاد کرده است. مشکل اصلی آن است که چارچوبهای جهانی برای بافت فرهنگی ایران کافی نیست. بررسی پیشینه نشان میدهد هیچ مطالعهای به مدلسازی الزامات اخلاقی و فرهنگی برای این فناوری در یک سازمان کلانداده ایرانی نپرداخته است. هدف، تدوین مدل مفهومی بومیسازیشده برای پر کردن این خلأ سهگانه است. روش پژوهش: این پژوهش بنیادی-کاربردی با رویکرد کیفی و روش نظریه دادهبنیاد (استراوس و کوربین) انجام میشود. جامعه آماری، خبرگان سازمان همراه اول و متخصصان دانشگاهی هستند. نمونهگیری نظری تا رسیدن به اشباع. ابزار گردآوری دادهها، مصاحبههای نیمهساختاریافته عمیق و تحلیل اسناد داخلی است. دادهها طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی با نرمافزار مکس کیودیای تحلیل خواهند شد. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5 |
||