| تعداد نشریات | 62 |
| تعداد شمارهها | 2,323 |
| تعداد مقالات | 19,161 |
| تعداد مشاهده مقاله | 61,629,683 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 31,241,302 |
تدوین و اعتباریابی کانون ارزیابی شبیهسازی یک روز کاری؛ رویکردی نوین در سنجش شایستگیهای رفتاری | ||
| کمیته اخلاق در پژوهش | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 22 تیر 1405 | ||
| نوع مقاله: طرح پژوهشی/ رساله / پایان نامه | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/ethics.2026.93861.1589 | ||
| نویسندگان | ||
| مرتضی حسینی* ؛ عنایت اله زمانپور؛ جلیل یونسی | ||
| سنجش و اندازه گیری، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| مقدمه و بیان مسئله: کانونهای ارزیابی بهعنوان یکی از ابزارهای مهم سنجش شایستگیهای رفتاری و مدیریتی، در فرایندهای جذب، توسعه و جانشینپروری مورد استفاده قرار میگیرند؛ با این حال، یکی از چالشهای اساسی این روش، ضعف شواهد مربوط به روایی سازه و تأثیرپذیری نمرات از ویژگیهای تمرینها به جای شایستگیهای واقعی افراد است. پژوهش حاضر با هدف طراحی و اعتباریابی الگوی نوین کانون ارزیابی شبیهسازی یک روز کاری (DITLAC) و مقایسه آن با کانون ارزیابی سنتی انجام میشود. اهداف پژوهش: هدف اصلی پژوهش، تدوین و بررسی ویژگیهای روانسنجی کانون ارزیابی شبیهسازی یک روز کاری برای سنجش شایستگیهای رفتاری مدیران منابع انسانی و بررسی میزان بهبود روایی و پایایی آن در مقایسه با الگوی سنتی است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توسعهای-اعتباریابی است. در این پژوهش، پس از طراحی تمرینهای شبیهسازیشده مبتنی بر موقعیتهای واقعی کاری، ویژگیهای روانسنجی ابزار شامل روایی و پایایی بررسی و نتایج آن با کانون ارزیابی سنتی مقایسه خواهد شد. دادهها از طریق اجرای کانون ارزیابی و استفاده از ارزیابان آموزشدیده جمعآوری و با روشهای آماری مناسب تحلیل خواهد شد. نتایج مورد انتظار و کاربرد پژوهش: انتظار میرود یافتههای پژوهش به ارائه الگویی معتبرتر برای سنجش شایستگیهای رفتاری، افزایش دقت تصمیمگیریهای منابع انسانی و توسعه ابزارهای روانسنجی بومی در حوزه ارزیابی مدیران کمک کند. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3 |
||