دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات60
تعداد شماره‌ها2,022
تعداد مقالات16,253
تعداد مشاهده مقاله42,485,395
تعداد دریافت فایل اصل مقاله24,316,026
عریضی, حمیدرضا, مرتضوی, نرگس السادات. (1395). اثر تعدیلی بارهیجانی در رابطه بین فشارکاری و پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی درمحیط کار. سامانه مدیریت نشریات علمی, 2(8), 1-21. doi: 10.22054/jrlat.2018.29917.1357
حمیدرضا عریضی; نرگس السادات مرتضوی. "اثر تعدیلی بارهیجانی در رابطه بین فشارکاری و پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی درمحیط کار". سامانه مدیریت نشریات علمی, 2, 8, 1395, 1-21. doi: 10.22054/jrlat.2018.29917.1357
عریضی, حمیدرضا, مرتضوی, نرگس السادات. (1395). 'اثر تعدیلی بارهیجانی در رابطه بین فشارکاری و پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی درمحیط کار', سامانه مدیریت نشریات علمی, 2(8), pp. 1-21. doi: 10.22054/jrlat.2018.29917.1357
عریضی, حمیدرضا, مرتضوی, نرگس السادات. اثر تعدیلی بارهیجانی در رابطه بین فشارکاری و پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی درمحیط کار. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1395; 2(8): 1-21. doi: 10.22054/jrlat.2018.29917.1357

اثر تعدیلی بارهیجانی در رابطه بین فشارکاری و پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی درمحیط کار

پژوهش‌های رهبری آموزشی
مقاله 1، دوره 2، شماره 8، مرداد 1395، صفحه 1-21    اصل مقاله (436.1 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2018.29917.1357
نویسندگان
حمیدرضا عریضی* 1؛ نرگس السادات مرتضوی2
1اصفهان
2دانشگاه اصفهان
چکیده
چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی اثر تعدیلی بار هیجانی در رابطه بین فشارکاری و پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی در محیط کار انجام شد. طرح پژوهش از نوع رابطه ای بود و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پلی اکریل ایران بودند که از طریق نمونه گیری در دسترس، 279 نفر از میان آنها انتخاب شدند. ابزارهای استفاده شده شامل پرسشنامه فشارکاری (وان ولدهوون و میجمن،1994،وان ولدهوون و همکاران،2005)، مقیاس بارهیجانی(وان ولدهوون،1994) و پرسشنامه پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی(منارد و همکاران،2011) بود. داده ها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی و تحلیل تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد زمانیکه کارکنان دارای بار هیجانی بالایی هستند، پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی آنها افزایش می یابد. همچنین اثر تعدیلی بارهیجانی در رابطه بین فشارکاری و پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی در محیط کار، تایید گردید (01/0>P).بر اساس یافته های پژوهش، به مدیران سازمانها پیشنهاد می شود که از فشارکاری کارکنان و هیجانات منفی آنها بکاهند.
واژه های کلیدی: بارهیجانی، پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی، فشارکاری، کارکنان شرکت پلی اکریل ایران

واژه های کلیدی: بارهیجانی، پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی، فشارکاری، کارکنان شرکت پلی اکریل ایران
کلیدواژه‌ها
بارهیجانی؛ پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی؛ فشارکاری؛ کارکنان شرکت پلی اکریل ایران
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 556
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 704


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login