دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات61
تعداد شماره‌ها2,227
تعداد مقالات18,270
تعداد مشاهده مقاله56,090,983
تعداد دریافت فایل اصل مقاله29,063,420
مرادی, داریوش علی, واعظی, رضا, امیری, مقصود. (1403). ارائه مدل بهبود سازمانی در سازمان های دولتی ایران. سامانه مدیریت نشریات علمی, 33(111), 141-180. doi: 10.22054/jmsd.2023.75613.4363
داریوش علی مرادی; رضا واعظی; مقصود امیری. "ارائه مدل بهبود سازمانی در سازمان های دولتی ایران". سامانه مدیریت نشریات علمی, 33, 111, 1403, 141-180. doi: 10.22054/jmsd.2023.75613.4363
مرادی, داریوش علی, واعظی, رضا, امیری, مقصود. (1403). 'ارائه مدل بهبود سازمانی در سازمان های دولتی ایران', سامانه مدیریت نشریات علمی, 33(111), pp. 141-180. doi: 10.22054/jmsd.2023.75613.4363
مرادی, داریوش علی, واعظی, رضا, امیری, مقصود. ارائه مدل بهبود سازمانی در سازمان های دولتی ایران. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1403; 33(111): 141-180. doi: 10.22054/jmsd.2023.75613.4363

ارائه مدل بهبود سازمانی در سازمان های دولتی ایران

مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مقاله 5، دوره 33، شماره 111، فروردین 1403، صفحه 141-180    اصل مقاله (1.16 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2023.75613.4363
نویسندگان
داریوش علی مرادی1؛ رضا واعظی* 2؛ مقصود امیری3
1دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشکده مدیریت ،حسابداری و علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
2استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
3استاد گروه مدیریت صنعتی، دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
چکیده
صلاح نظام اداری و مدیریت دولتی دربرگیرنده تلاشی نظام‌مند و یکپارچه است؛ به‌گونه‌ای که از طریق آن می‌توان تغییرات مؤثری در نظام اداره عمومی پدید آورد و توان آن را برای رسیدن به پیشرفت ملی، افزایش داد. این تحقیق باهدف ارائه مدل بهبود سازمانی در سازمان‌های دولتی ایران (موردمطالعه: شرکت ملی نفت ایران) انجام‌شده است. پژوهش از نوع آمیخته اکتشافی است. در ابتدا از رویکرد فراترکیب ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های مدل تدوین شدند. در مرحله بعد برای ارزیابی، غربال و بومی‌سازی مدل از روش دلفی فازی استفاده شد. در بخش آخر از تکنیک دنپ برای تحلیل روابط و تأثیرات آن‌ها اقدام شد. جامعه مرحله اول شامل 41 مقاله از 651 مقاله (بازه 1395 تا 1402 برای مقالات داخلی و 2015 تا 2022 برای مقالات خارجی) با مرور نظام‌مند انتخاب و با روش تحلیل محتوا کدگذاری شدند. در مرحله دوم؛ 6 بعد، 22 مؤلفه و 88 شاخص با کمک 15 خبره اعتباریابی و بومی‌سازی و در مرحله آخر با کمک 15 خبره اولویت‌ بندی و مدل نهایی استخراج شد. یافته‌های این تحقیق نشان داد که  به‌منظور بهبود سازمانی در شرکت ملی نفت ایران باید ابعاد توسعه منابع انسانی، فضای کسب‌وکار، فرهنگ‌سازمانی، سلامت سازمانی، مسئولیت‌پذیری اجتماعی و ساختار سازمانی موردتوجه مدیران شرکت ملی نفت ایران قرار گیرد.
کلیدواژه‌ها
بهبود سازمانی؛ فراترکیب؛ دلفی فازی؛ تصمیم گیری چند شاخصه؛ دنپ
مراجع
  1. برادران, وحید و اسدالهی, علیرضا. (1400). عوامل مدیریت اثربخش پروژه‏های بهبود در جریان تعالی‏‌گرایی سازمانی.مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 30(100), 107-136،https://jmsd.atu.ac.ir/article_12963.html
  2. برومند، زهرا. (1394). بهبود و بازسازی سازمان. چاپ سوم، تهران: انتشارات هیات.
  3. ترک‌زاده، جعفر؛ و صباغیان، زهرا. (1385). بهبود سازمانی در شرایط امروز، مفهوم، ماهیت و قلمرو. چشم‌انداز مدیریت، شماره 19 و 20.
  4. تسلیمی، محمدسعید. (1394). مدیریت تحول سازمانی. تهران: انتشارات سمت.
  5. جعفری،سکینه،احمدی،داریوش،نوروزی کوهدشت،رضا(1396)،بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان بر توسعه سازمانی با تاکید بر حمایت سازمانی ادراک شده،دوره15،شماره1،صص69-91.
  6. کوثر, زهرا, الوانی, سید مهدی, واعظی, رضا و قربانی زاده, وجه‌اله. (1401). اﻟﮕﻮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ سرمایه اﻧﺴﺎﻧﯽ جامعه‌محور در بخش دولتی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول, 31(103), https://doi.org/10.22054/jmsd.2022.62073.3977
  7. منوریان, عباس, اسکندری, هادی و عرفانی, نسرین. (1396). رابطه سیستم مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان.فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 7(1), 1-20.
  8. مهرانپور، مهدی، صیادی، سعید صیادی، پورکیانی، مسعود و سلاجقه، سنجر. (1398). طراحی مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر ارزش‌های سازمانی. فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران، 13(52), 111-130.
  9. میرزایی وحید، یعقوبی نورمحمد، مقدس زهره، (1400). تحلیل مدل‌های اجرائی بهبود سازمانی، نشریه توسعه‌سازمانی پلیس، 18(1)
  10. میرمحمدی, سیدمحمد و حسن پور, اکبر. (1390). نظام اداری ایران: تحلیلی بر مشکلات و چالش‌ها.چشم انداز مدیریت دولتی, 2،(4)https://jpap.sbu.ac.ir/article_94515.html
  11. واعظی، رضا. (1398). مدیریت تغییر و تحول سازمانی. تهران: انتشارات صفار.
  12. Abbas, J., & Dogan, E. (2022). The impacts of organizational green culture and corporate social responsibility on employees’ responsible behaviour towards the society. Environmental Science and Pollution Research, 29(40), 60024-60034.‏
  13. Abbasi, S. G., Tahir, M. S., Abbas, M., & Shabbir, M. S. (2022). Examining the relationship between recruitment & selection practices and business growth: An exploratory study. Journal of Public Affairs, 22(2), e2438.‏
  14. Bagnes, B. L. (2021). Flexible Work Arrangement, Work-Life Balance, and Social Engagement of Filipino Virtual Home-Based Workers: A Basis for Organizational Improvement. Asia Pacific Journal of Academic Research in Business Administration, 7(1), 87-94.‏
  15. Blanca, A. L. (2008). An analysis of the nuances and practical applications of situational leadership in the management and administration of international health care organizations. International Journal of Business and Management, 3(5), 18- 25.
  16. Carletta, J. (1996). Assessing agreement on classification tasks: the kappa statistic. ArXiv preprint cmp-lg/9602004.‏
  17. Cummings, T. G., & Worley, C. G. (2009). Organization Development and Change-Mason. OH: South-Western Cengage Learning.
  18. Dan, M., & Mihăilă, A. A. (2021). Identifying Tangible and Intangible Benefits for Implementing an Organizational Improvement Project: A Case Study Approach. Managerial Challenges of the Contemporary Society. Proceedings, 14(1), 40-44.‏
  19. Gohil, S., & Deshpande, P. (2014). A framework to map a practice as organization development. Procedia Economics and Finance, 11, 218-229.
  20. Herrera, T. F., De la Hoz Granadillo, E., & Gómez, J. M. (2018). Productivity and its factors: impact on organizational improvement. Dimensión empresarial, 16(1), 47-60.‏
  21. Quinn, R. E. (2018). Productivity and the process of organizational improvement: Why we cannot talk to each other. In Public sector performance (pp. 9-19). Routledge.‏
  22. Sandelowski, M. And Barros, J. (2007). Handbook for Synthesizing Qualitative Research. Springer publishing company Inc.
  23. Sawagvudcharee, O., & Yolles, M. (2017). Conceptual development on strategic management for organizational improvement. Journal of Social Sciences, Humanities, and Arts, 17(3).‏
  24. Shatrevich, V. (2014). Industrial structures as competitive factor in organization development. Social and Behavioral Sciences, 110, 871-878.
  25. Toro, A. F. R., & Sánchez, N. M. L. (2020, September). Challenges of labor flexibility for organizational improvement. In 2020 Congreso Internacional de Innovación y Tendencias en Ingeniería (CONIITI) (pp. 1-4). IEEE.‏
  26. Xu, Z., Yang, P., Zheng, C., Zhang, Y., & Zeng, Z. (2018). Analysis on the organization and development of multi-microgrids. Renewable and Sustainable Energy Reviews, 81(2), 2204-2216
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,528
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 679


login