1.

اثر هماهنگی استراتژیک بین استراتژی منابع انسانی، استراتژی سرمایه انسانی و استراتژی رفتار سازمانی بر عملکرد سازمان

دوره 6، شماره 15، فروردین 1386، صفحه 87-113
افجه سید علی اکبر؛ رضا سپهوند

2.

اقتصاد جهانی تحولات تکنولوژیکی و بالندگی منابع انسانی

دوره 5، شماره 19، آذر 1374، صفحه 69-88
محمدرضا ربیعی مندجین

3.

الگوی هم‌راستایی گونه‌های بازاریابی داخلی و اشتباهات کارکنان بر اساس منطق نوع شناسی

دوره 32، شماره 107، فروردین 1402، صفحه 183-227
علیرضا کوشکی جهرمی؛ معین عبدالمحمد سقا؛ سعید زرندی

4.

انعطاف‌پذیری منابع انسانی و عملکرد سازمان در صنعت بیمه

دوره 21، شماره 67، اردیبهشت 1391، صفحه 129-153
میرعلی سیدنقوی؛ مهدی حقیقی کفاش؛ وحید نجفی کلیانی

5.

بررسی اثر عوامل فرهنگی (براساس مدل DOCS) بر روی رضایت شغلی و عملکرد کارکنان مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی (اداره کل درمان غیر مستقیم استان تهران)

دوره 5، شماره 14، دی 1385، صفحه 201-223
علیرضا امیر کبیری؛ هلیا طهرانی

6.

بررسی رابطه بین توانمندسازی روان‌شناختی منابع انسانی و چابکی سازمانی در دانشگاه شیراز

دوره 1، شماره 4، شهریور 1394، صفحه 107-127
شمس اله عزیزی اصل؛ رحمت اله مرزوقی؛ جعفر جهانی

7.

بررسی رابطه بین هوش عاطفی با مدیریت منابع انسانی، رهبری اثر بخش گروه و پیشرفت شغلی

دوره 13، شماره 52، اسفند 1385، صفحه 41-56
مرضیه مختاری پور؛ سید علی سیادت؛ شعله امیری

8.

بررسی وضعیت نظام آموزش و توسعه کارکنان صنعت بیمه

دوره 7، شماره 25، فروردین 1402، صفحه 145-167
فاطمه عطاطلب؛ لیلی نیاکان

9.

بهسازی منابع انسانی در سازمان های تحقیقاتی از طریق گردش شغلی

دوره 8، شماره 32.31، اسفند 1380، صفحه 233-248
غلامرضا اصیلی

10.

پیش نیازهای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

دوره 7، شماره 27.28، اسفند 1379، صفحه 167-183
ایرج سلطانی

11.

تأثیر سرمایه انسانی بر رشد اقتصادی در ایران

دوره 6، شماره 22، مهر 1385، صفحه 15-43
مهدی تقوی؛ حسین محمدی

12.

تاثیر فلات شغلی بر روی سکوت سازمانی

دوره 29، شماره 97، مهر 1399، صفحه 41-68
حسین دامغانیان؛ عرفان شهباز

13.

تحلیل محتوای مقالات فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) طی دوره 7 ساله (96-1390)

دوره 28، شماره 93، مهر 1398، صفحه 129-160
وحید خاشعی ورنامخواستی؛ سیدامیرحسین طیبی ابوالحسنی؛ شیرین اسدی خانقاه

14.

تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از رویکرد QFD در سازمان حمل و نقل و پایانه های کشور

دوره 2، شماره 7، دی 1383، صفحه 57-81
سید محمد اعرابی؛ رضا آرمان پور

15.

تدوین استراتژیهای منابع انسانی با به کارگیری تکنیک تجزیه و تحلیل عوامل محیطی

دوره 23، شماره 75، مهر 1393، صفحه 69-69
محسن مرادی؛ محمدرسول حشمتی

16.

توسعه منابع انسانی با رویکرد راهبردی

دوره 10، شماره 37.38، شهریور 1382، صفحه 135-148
محمد صائبی

17.

چالش‌ها و موانع اجرای طرح‌های جامع فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان‌ها

دوره 5، شماره 18، بهمن 1395، صفحه 105-136
الهام منتظری؛ ناصر موحدی نیا؛ هوشنگ طالبی

18.

حسابداری منابع انسانی مدلی برای ارزشگذاری منابع انسانی سازمانها

دوره 2، شماره 8، اسفند 1371، صفحه 83-93
محمدرضا پژوهی

19.

شناخت نقش آفرینی مددکاری اجتماعی در حوزه صنعت؛ یک مطالعه کیفی

مقالات آماده انتشار، اصلاح شده برای چاپ ، انتشار آنلاین از تاریخ 23 دی 1402
احمد کلاته ساداتی؛ سیدرضا طاهرزاده اردکانی

20.

شناسایی عوامل تقویت‌کننده انضباط اداری

دوره 32، شماره 109، مهر 1402، صفحه 81-120
ناصح روخنده؛ کیومرث احمدی؛ مهدی حمزه پور؛ فاطمه سهرابی

21.

طراحی مدل مطلوب برندسازی شخصی ورزشکاران حرفه ای در اینستاگرام و نقش آن در مهاجرت ورزشی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده ، انتشار آنلاین از تاریخ 07 شهریور 1401
محمد فرجی؛ سیدجعفر موسوی؛ فرشاد امامی

22.

کاربرد نگرش اقتضایی در طراحی سیستم های اطلاعاتی حسابداری شرکت های آب و فاضلاب ایران

دوره 8، شماره 32.31، اسفند 1380، صفحه 157-195
سید حسین سجادی؛ محمدعلی معتمدی

23.

مدل مفهومی برای تدوین راهبردهای توسعه منابع انسانی در بخش گردشگری و میرات فرهنگی

دوره 2، شماره 6، آذر 1383، صفحه 39-55
سعید موسوی

24.

مطالعه کیفی فرآیند استخدام مبتنی بر بازی کاری در کسب و کارهای نوپا

دوره 29، شماره 96، تیر 1399، صفحه 121-148
حسن بودلایی؛ محمدحسین کناررودی

25.

موانع و چالش های مددکاری اجتماعیِ صنعتی در ایران؛ یک نظریه ی زمینه ای

دوره 14، شماره 56، مهر 1402، صفحه 347-382
احمد کلاته ساداتی؛ سیدرضا طاهرزاده اردکانی

اولین صفحه صفحه قبل 1 2 صفحه بعد آخرین صفحه


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login